劳务派遣和合同工区别是劳动关系不同、招聘方式不同、工资发放和福利待遇不同、职业稳定性不同。劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式，它们在法律地位、权利保障以及雇佣关系方面存在显著差异。

　　一、劳动关系不同

　　合同工是和与之签订合同的企业直接建立劳动关系，双方有明确的合同权益和义务。而劳务派遣工是和劳务派遣单位建立劳动关系，和实际干活的用工单位没有劳动关系，用工单位只是使用派遣工的劳动力。

　　二、招聘方式不同

　　合同工通常是企业自己公开招聘，经过面试、笔试等一系列流程，择优录用。比如一家互联网公司要招程序员，就会在招聘网站上发布招聘信息，然后对投递简历的人进行筛选、面试，最后确定录用谁。劳务派遣工呢，是劳务派遣单位根据用工单位的要求去招人，招到合适的人后派到用工单位。像一些工厂急需一批短期工人，就会找劳务派遣公司，让劳务派遣公司按要求招人派过来。

　　三、工资发放和福利待遇不同

　　从工资发放来说，合同工的工资是由与之建立劳动关系的企业直接发放。福利待遇方面，合同工能享受企业提供的各种福利，像过节费、带薪年假、定期体检等。劳务派遣工的工资理论上是由劳务派遣单位发，但实际上很多时候是用工单位把钱给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发给派遣工。福利待遇这块，虽然法律规定劳务派遣工应该和用工单位的正式员工同工同酬，但在实际中，派遣工往往很难享受到和用工单位正式员工一样的福利，像一些企业的内部福利，派遣工可能就没有。

　　四、职业稳定性不同

　　合同工只要表现没问题，合同到期后，企业一般会续签合同，职业相对稳定。比如在一家公司工作多年的合同工，只要公司正常运营，没有重大失误，大概率会一直干下去。劳务派遣工就不太一样了，因为他们主要用于临时性岗位，一旦用工单位的项目结束或者不需要那么多人了，劳务派遣工就可能被退回劳务派遣单位，职业稳定性相对较差。

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