法定节假日不放假不一定算违法。若用人单位未与劳动者协商一致加班或强制加班且未支付法定加班工资，则构成违法;若依法支付加班费，支付不低于平时工资的三倍工资，则不违法。

　　一、法定节假日的强制性规定

　　根据中国《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法规，法定节假日不放假属于违法行为，除非满足特定例外条件，以下是核心法律依据：

　　1、《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(即3倍工资)。第四款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　2、《全国年节及纪念日放假办法》：明确规定了全体公民放假的节日(如春节、国庆节、中秋节等)和部分公民放假的节日(如妇女节、青年节等)。

　　3、《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时，保障劳动者法定节假日休息权。

　　二、法定节假日不放假的违法情形

　　以下两种情况均属违法行为：

　　1、未经协商强制安排工作：典型场景是企业以“业务紧急”“行业特性”为由，在春节、国庆节等法定假日要求员工上班，且未支付3倍工资。《劳动法》第四十四条明确，法定节假日工作必须支付3倍工资，不可用调休替代。

　　2、完全剥夺法定节假日休息权：典型场景是企业直接取消法定节假日，既不安排工作也不支付工资，或仅象征性放假半天。《劳动法》第三十八条规定，劳动者每周至少休息一日，法定节假日不得以调休、换班等形式剥夺。

　　三、哪些情况不算违法

　　1、紧急情况：如发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，需延长工作时间(《劳动法》第四十二条)。注意：需事后补休或支付加班费。

　　2、特殊行业需求：如铁路、航空、电力、医疗等行业，因公共服务性质需持续运营，可通过集体协商制定特殊工时制度(《劳动合同法》第三十九条)。

　　3、与劳动者协商一致：企业可提出调整法定节假日的书面方案，经劳动者同意后执行，但仍需支付加班费。

　　四、企业违法如何维权

　　若遭遇法定节假日不放假且未支付加班费，需按以下步骤维权：

　　第一步：固定证据：①考勤记录：保存钉钉、企业微信等考勤系统中法定节假日的工作记录。②工资条：核对工资单中是否包含法定节假日加班费。③沟通记录：截取企业要求节假日工作的通知、邮件或微信聊天记录。④证人证言：同事可作为加班在场证明。

　　第二步：与企业协商：①书面抗议，以邮件或函件形式要求企业补放假或支付加班费，并明确法律依据(引用《劳动法》第四十四条)。②录音取证，在沟通中录音，注意合法合规(不得侵犯隐私权)。

　　第三步：向劳动监察部门投诉投诉渠道是①电话，12333全国劳动保障热线。②线上，登录当地人社局官网(如“浙江政务服务网”)提交投诉。所需材料：①劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，书面投诉书，列明企业违法行为及诉求(如补发加班费、支付赔偿金)。

　　第四步：申请劳动仲裁

　　适用情形：①劳动监察部门未受理或处理结果不满意。②企业拒绝履行仲裁裁决。

　　仲裁请求：支付法定节假日加班费差额(3倍工资)、支付赔偿金(如因未放假导致身心损害)。

　　时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　第五步：向法院提起诉讼

　　适用情形：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

　　五、常见误区与避坑指南

　　1. 误区一：“自愿放弃节假日”合法?

　　解答：不合法!企业以“员工签字同意”为由免除法定节假日责任的行为无效(《劳动合同法》第二十六条)。

　　2. 误区二：“调休抵消法定节假日”合法?

　　解答：不合法!法定节假日是带薪假期，不能用调休代替(《劳动法》第四十四条第三款)。

　　3. 避坑建议：

　　• 不轻易签署空白协议：避免同意企业“弹性工作制”“自愿放弃节假日”等不合理条款。

　　• 保留所有证据：聊天记录、录音、考勤截图等需清晰标注时间与内容。

　　• 优先选择协商：通过工会或企业内部调解解决争议，降低维权成本。

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