劳务派遣被公司辞退的赔偿需视情况而定‌，若劳务派遣员工有过错(如严重违反规章制度)，被合法辞退则无经济补，若劳务派遣单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　1、合法辞退，无需补偿

　　若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。例如，员工因故意违反安全操作规程，导致重大生产事故，给用工单位造成巨大经济损失，这种情况下被辞退，就没有经济补偿。

　　2、协商一致辞退，支付经济补偿

　　用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年7个月，那么应支付4个月工资的经济补偿;若工作了1年3个月，则支付1个半月工资的经济补偿。

　　3、违法辞退，支付赔偿金

　　若用人单位没有合法理由辞退劳务派遣工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用工单位以劳务派遣工年龄偏大为由将其辞退，这属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者在该单位工作了5年，那么应获得10个月工资的赔偿金。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　需注意，在劳务派遣关系中，支付赔偿责任主体一般由劳务派遣单位承担，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳务派遣工受伤，后被辞退，这种情况下，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。

　　被辞退后，员工必做4步！

　　1、收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知(书面或聊天记录)、工作记录(考勤、工牌)，证明你在职时间和岗位。

　　2、先协商：直接找派遣公司谈赔偿，录音或保留书面记录。协商成功最好，省时省力。

　　3、劳动仲裁：时效1年内!带证据去当地劳动局申请，不收费。诉求写清楚，赔偿金、加班费、未休年假工资等。

　　4、法院起诉：对仲裁结果不服，15天内起诉，拖得越久越不利!

　　避坑指南！这些细节千万注意

　　别乱签字：公司让你签“自愿离职”，坚决拒绝!签字=放弃赔偿。

　　被退回≠辞退：用工单位退回你后，派遣公司应安排新工作。如果降低待遇(如工资减少)，你有权拒绝并要求赔偿。

　　时效别超期：劳动仲裁必须在离职1年内提出!犹豫就会败北。

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