劳动仲裁流程怎么走,5步劳动仲裁全流程

劳动仲裁流程是确定仲裁对象、选对仲裁委、准备并提交申请材料、等开庭通知、裁决与执行。被公司坑了工资、没签合同、乱扣钱……但一提到劳动仲裁就犯怵,觉得流程复杂、耗时长。今天一次性讲清楚劳动仲裁全流程、胜诉技巧、避坑指南。
一、劳动仲裁全流程
1. 第一步:确认“告谁”
先搞清楚你要告的是哪家公司!很多公司会和员工签“空白合同”或找第三方代缴社保,导致你连被告是谁都搞不清。这时候可以通过社保缴费记录、工资发放账户、工牌等材料锁定公司名称和统一信用代码。
2. 第二步:选对仲裁委
不是所有仲裁委都能管你的案子!法律规定,仲裁委必须是劳动合同履行地(上班地)或公司注册地的区级机构。如果两个地方都申请了,优先由上班地的仲裁委管。
3. 第三步:准备材料
①仲裁申请书:网上有模板,重点写清楚你的诉求(比如要工资、补偿金等)、事实理由(公司怎么坑你的)。
②证据清单:
·劳动合同(没签?用工资流水、工牌、打卡记录代替);
·工资条/银行流水;
·社保缴费记录;
·加班记录(加班通知、打卡时间截图);
·辞退通知、聊天记录、录音等。
·提交材料:一式三份交仲裁委(如果是劳务派遣,交四份),自己留一份备用。
4. 第四步:等通知+开庭
仲裁委5天内决定是否受理,受理后会通知开庭时间。开庭千万不能迟到! 迟到算撤诉,且不能再申请仲裁!外地的小伙伴建议提前一天到,别赌飞机高铁准点。
5. 第五步:裁决与执行
一般60天内出裁决书。如果公司不服,15天内可起诉;如果公司赖账,直接申请法院强制执行!
二、想胜诉?这4个技巧必须拿捏!
1. 时效别错过!
仲裁时效只有1年!从你知道权益被侵害那天算起(比如离职后1年内)。但如果是拖欠工资,只要在职就能随时告,离职后1年内补刀也行。
2. 证据越全,胜算越大!
·公司不签合同?用工资流水+工牌+同事证言证明劳动关系;
·加班没给钱?保留加班通知+打卡记录+工作群聊天截图;
·被辞退?一定要拿到书面通知,口头辞退记得录音!
3. 诉求要明确,别当“大冤种”
算清楚你要多少钱!比如:
·拖欠工资:N个月工资×月薪;
·经济补偿:每干满1年赔1个月工资;
·加班费:工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。
4. 开庭别怂,做好攻防!
·对方突然甩出新证据?可以要求庭后核实,别仓促回应;
·公司如果伪造考勤记录,当场指出矛盾点(比如打卡机时间被修改);
·法官提问时,简明扼要,别被带偏。
三、员工必看!这些坑踩了必输
1. 没合同≠不能告!
只要你能证明劳动关系(比如工资流水、工服、工作邮件),照样赢!但平时尽量要求签合同,防患未然。
2. 口头承诺别轻信!
老板说“年底发奖金”“下月涨工资”?一定要落到书面!微信聊天记录也算证据。
3. 小心公司玩“拖字诀”!
有些公司故意拖到仲裁时效过期。记住:只要你在1年内申请,哪怕仲裁流程没走完,也算中断时效。
四、最后划重点:维权是权利,别怕麻烦!
劳动仲裁不收费!流程最快2个月搞定!与其忍气吞声,不如用法律武器拿回血汗钱。遇到问题保留证据、及时行动,你离胜诉只差一个“敢”字!
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