被单位劝退时，赔偿谈判的核心在于明确法律依据、收集有效证据、合理主张权益。劳动者需要明确单位劝退的具体原因，并了解相关的法律依据，根据《劳动合同法》及相关规定，单位劝退员工可能涉及违法解除劳动合同、合法解除劳动合同等情形。

　　一、确认劝退性质

　　1. 合法解除情形

　　根据《劳动合同法》第39条，若员工存在重大过失(如严重违纪、失职造成损失等)，单位可单方解除合同且无需赔偿。但单位需举证员工过错并且提前三十日以书面形式通知员工本人，否则可能被认定为违法解除。

　　2. 违法解除的认定

　　若单位无合法理由(如未提前30天通知、未举证员工过错)或程序违规(如未通知工会)，则构成违法解除。此时员工可主张2N倍赔偿金(N为工作年限对应的月工资)。

　　二、赔偿计算标准

　　1. 经济补偿金(N)

　　适用情形：协商一致解除、经济性裁员等合法解除行为。

　　计算方式：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计;不满6个月支付0.5个月工资。

　　上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且最高补偿12年。

　　2. 赔偿金(2N)

　　适用情形：违法解除劳动合同。

　　计算方式：以经济补偿金标准的两倍支付。

　　3. 其他补偿项目

　　未结工资、加班费、未休年假折算工资(按日工资的300%计算)。

　　三、谈判前的准备工作

　　1. 收集关键证据

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录。

　　辞退证据：书面辞退通知、谈话录音、微信/邮件记录(若口头劝退，需及时要求书面确认)。

　　2. 明确自身权益

　　根据工作年限、月均工资(离职前12个月的平均应发工资)计算应得赔偿。对比单位提出的方案，识别是否低于法定标准。

　　四、谈判策略与技巧

　　1. 保持冷静，理性沟通

　　避免情绪化争执，以法律条款为依据陈述诉求。例如：“根据《劳动合同法》第47条，我的工作年限为X年，应获得X个月工资的经济补偿。”。

　　2. 分阶段协商

　　首次沟通要求单位出具书面辞退通知，明确解除理由。二次谈判提出具体赔偿金额(如2N)，并说明计算依据。若单位拒绝，可提出分期支付或附加条件(如开具离职证明)。

　　3. 合理让步与施压

　　若单位资金紧张，可接受略低于法定标准的金额，但需签订协议明确“一次性了结，无其他争议”。暗示可能采取法律手段(如劳动仲裁)，增加谈判筹码。

　　五、法律救济途径

　　1. 劳动仲裁

　　时效：需在离职后1年内申请。

　　材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明、单位工商信息。

　　优势：程序简便、成本低，胜诉后单位需承担诉讼费。

　　2. 法院诉讼

　　若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。胜诉后单位拒不履行的，可申请强制执行其财产。

　　六、特殊情形处理

　　1. 协商解除协议

　　若单位以“劝退”名义要求员工主动辞职，需警惕“自愿离职无补偿”陷阱。可要求单位出具《协商解除协议》，明确赔偿金额与支付时间。

　　2. 社保与公积金补缴

　　若单位未足额缴纳社保/公积金，可要求补缴或折算现金补偿(需双方协商一致)。

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