如果提交辞职，但离职日期未到，公司要求你提前离职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权依规离职。

　　一、辞职没到离职日期公司让提前走怎么办

　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前30天书面通知公司，辞职即生效。这30天是给公司的缓冲期，不是你的保护伞!

　　• 公司有权在30天内随时同意你离职，不用等你满30天

　　• 如果公司拒绝你提前走，反而是违法的!(比如扣工资、记旷工)

　　• 注意："未经批准不得离职"的条款无效，别被合同忽悠了

　　二、公司让提前走能拿补偿吗

　　分2种情况：

　　1、你主动辞职：公司无需支付补偿金

　　2、公司有过错：比如拖欠工资/未缴社保/强迫劳动，你可以：

　　• 立即解除合同

　　• 主张经济补偿金(N倍月工资)

　　• 还能要求赔偿金(2N倍月工资)

　　举个栗子：小王因公司长期拖欠工资，提交辞职后马上被要求离职，他不仅拿回了工资，还获得了2个月工资的赔偿。

　　三、打工人必知的5个实操步骤

　　第一步：书面通知到位

　　• 用EMS邮寄纸质辞职信(保留回执单)

　　• 或通过企业邮箱发送带日期的辞职邮件

　　• 错误示范：口头辞职、微信简单通知

　　第二步：保留证据链

　　1. 辞职信原件/快递单

　　2. 公司批准离职的聊天记录/邮件

　　3. 工资条、社保缴纳记录(证明公司有过错)

　　第三步：配合交接不甩锅

　　• 按照公司流程填写交接清单

　　• 重要文件拍照留存(别让公司赖账)

　　• 做好工作进度说明(建议用邮件同步)

　　第四步：确认补偿情况

　　• 若公司有过错：立即发《解除劳动关系通知书》

　　• 若公司无过错：协商补偿金(一般没有)

　　• 切勿：以"未交接完"为由继续打卡

　　第五步：特殊情况处理

　　• 公司威胁扣工资?向劳动监察大队举报

　　• 涉及竞业限制：确认协议是否有效

　　• 怀孕/工伤期间辞职?可撤销且拿赔偿

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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