劳务合同解除是否需要赔偿，取决于解除的原因、合同约定以及相关法律规定。要赔偿的有公司主动找你协商解除合同、你被迫辞职(公司有错在先)、 公司单方面“合法裁员”、合同到期不续签、公司违法解除(赔双倍!)。

　　一、这5种情况公司必须赔钱

　　1. 公司主动找你协商解除合同

　　比如公司说：“咱们商量下，给你补偿X个月工资，你离职吧。”只要你同意，公司必须按工作年限赔钱(俗称“N”)。计算公式：工作每满1年赔1个月工资;6个月以上算1年;不满6个月赔半个月。

　　2. 你被迫辞职(公司有错在先)

　　如果公司拖欠工资、不交社保、强迫加班或调岗降薪，你可以主动提离职并要求赔偿!比如：公司连续3个月不发工资;不给你交社保还让你签“自愿放弃协议”。

　　3. 公司单方面“合法裁员”

　　比如你生病医疗期满后仍无法工作、考核不达标经培训仍不合格，或因公司搬迁、倒闭等客观原因裁员。这种情况公司需赔“N”或“N+1”(未提前30天通知时多赔1个月工资)。

　　4. 合同到期不续签

　　如果公司说“合同到期不续了”，除非你主动拒绝续签，否则公司也得赔“N”。也就是说，当合同到期，公司不续签或降低条件续签，你都可以要求赔偿。

　　5. 公司违法解除(赔双倍!)

　　比如无理由辞退孕妇、伪造员工违纪证据等。你没有过错，公司违法解除合同，这些属于违法解除，需赔“2N”(N的2倍)!

　　二、这4种情况公司一毛不赔

　　1. 你主动辞职且公司无过错：比如你找到更好的工作，主动提离职，公司无需赔偿。

　　2. 试用期证明你不合格：公司需有明确证据(如考核记录)证明你不符合录用条件，且提前告知。

　　3. 你严重违纪或造成重大损失：比如旷工3天、泄露公司机密、打架斗殴等，公司可直接开除且不赔钱。

　　4. 你被追究刑事责任：比如被判刑，公司有权解除合同且不赔偿。

　　三、赔偿金怎么算?

　　N：基础赔偿，工作1年=1个月工资;

　　N+1：公司未提前30天通知时，“+1”是代通知金(按上月工资算);

　　2N：违法解除的惩罚性赔偿(N的2倍)。

　　工资计算基数：离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，不是“基本工资”!

　　举例：小明工作3年7个月，月均工资1万，合法裁员时赔偿=4个月×1万=4万;若公司违法解除，则赔8万!

　　四、3个注意事项

　　1. 保留证据：劳动合同、工资条、辞退通知、加班记录、社保缴纳记录等，拍照或复印留存。这点很重要，要牢记。

　　2. 仲裁时效1年：被辞退后1年内可申请劳动仲裁，超期可能败诉。这条叫记住了!

　　3. 先协商再硬刚：先和公司谈，谈不拢再仲裁。仲裁免费，需准备申请书和证据清单(可找当地劳动局模板)。

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