投诉劳务派遣最有效的方法是先收集证据、先与公司协商解决、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、最后法院起诉。劳务派遣，本应是一种灵活的用工方式，却在现实中让不少劳动者的权益受损，要用劳务派遣投诉最狠的方法，让劳动者能更好地维护自己的权益。

　　一、先收集证据

　　1、劳动合同：证明你和派遣公司的劳动关系(哪怕没签合同，工资流水、考勤记录也能作证)。

　　2、工资条/转账记录：证明公司欠薪或克扣工资。

　　3、社保缴费记录：若公司没交社保，直接打印社保局记录当证据。

　　4、聊天记录/邮件：老板的承诺、调岗通知等，截图保存!

　　划重点：所有材料复印3份，原件自己留好!

　　二、先与公司协商解决

　　别一上来就投诉，先试试沟通：

　　1. 找派遣公司谈：明确问题(比如欠薪3个月)，要求书面回复。

　　2. 拉上用工单位：如果是用工单位的问题(比如加班费没给)，要求三方协商。

　　3. 录音/留记录：口头承诺没用，要求对方发邮件或签字确认!

　　注意：协商不成?立马转投诉，别拖过仲裁时效(1年内)!

　　三、向劳动监察大队投诉

　　这是最快、最有效的途径! 劳动监察有权直接查处公司，甚至罚款!

　　操作步骤：1. 线上投诉：搜“当地人社局官网”→“劳动保障监察投诉”入口，填表提交。2. 电话投诉：直接打12333(全国人社热线)或本地劳动局电话，报公司名+问题。3. 现场提交：带上证据去公司所在地的劳动监察大队，当场填表，拿到回执。

　　效果：公司怕罚款，通常5个工作日内就会找你和解!

　　四、申请劳动仲裁

　　仲裁流程：1. 写申请书：列明诉求(如补发工资、补缴社保)，附上证据清单。2. 提交材料：去当地仲裁委交资料(身份证+证据复印件+公司工商信息)。3. 等开庭：45天内出裁决，公司不执行?申请法院强制执行!

　　优势：仲裁免费，且裁决书有法律效力!

　　五、最后法院起诉

　　仲裁输了或不满意?15天内直接起诉!

　　1. 写起诉状：明确诉求，附仲裁裁决书和证据。

　　2. 交法院：去公司所在地法院立案，缴50元诉讼费(胜诉后由公司承担)。

　　3. 开庭应诉：准备好证据原件，当庭对峙。

　　提醒：这一步耗时长，但对付“老赖公司”最管用!

　　特别提醒：这些行为一告一个准!

　　1. 不交社保：直接投诉到社保局，公司不仅要补缴，还可能被罚3倍滞纳金。

　　2. 拖欠工资：超1个月可主张“赔偿金”(工资的50%-100%)。

　　3. 无理由辞退：违法解除合同?拿2倍经济补偿金!

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