公司开除员工的赔偿标准主要分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体赔偿金额根据员工工作年限和月工资计算。公司开除员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的规定来执行，具体的赔偿金额和方式取决于解雇的原因、员工的工作年限以及其月平均工资等因素。

　　一、合法辞退的赔偿标准

　　1、经济补偿金(N)

　　计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

　　月工资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

　　适用情形：包括协商一致解除、非过错性解除(如医疗期满不能工作、不胜任工作等)和经济性裁员。

　　2、代通知金(N+1)

　　若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计补偿为N+1。

　　二、违法辞退的赔偿标准

　　赔偿金(2N)

　　计算方式：按经济补偿标准的2倍支付，即每满1年支付2个月工资。

　　适用情形：包括解除理由不符合法定条件、程序违法(如未通知工会)或辞退受特殊保护的员工(如孕期女职工)。

　　三、无需赔偿的情形

　　根据《劳动合同法》第39条，员工存在以下过错时，用人单位可单方解除合同且无需补偿：

　　1、试用期不符合录用条件;

　　2、严重违反规章制度;

　　3、严重失职或营私舞弊造成重大损失;

　　4、被追究刑事责任。

　　四、特殊情况处理

　　1、试用期辞退：若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供明确的录用标准及考核证据，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

　　2、未签订书面劳动合同：若劳动关系成立(如存在工资发放、考勤记录等)，员工可主张双倍工资差额及违法解除赔偿。

　　五、维权建议

　　保留证据：如工资条、考勤记录、解除通知等，是主张权益的关键。

　　及时维权：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

　　法律援助：如遇企业推诿，可向当地法律援助中心求助。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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