被公司解雇时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的赔偿。用人单位因特定原因(如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等)解除劳动合同时，需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。‌

　　一、合法辞退与无需支付补偿的情形

　　首先，需要明确的是，并非所有解雇情况都需要公司支付赔偿。根据法律规定，当劳动者存在以下情形时，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

　　1、试用期被证明不符合录用条件：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。

　　2、严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

　　3、严重失职或营私舞弊造成重大损失：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

　　4、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　5、被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　二、无过失性辞退与经济补偿

　　对于无过失性辞退，即劳动者没有过错但用人单位因特定原因需要解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

　　1、工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、月工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。

　　三、违法辞退与双倍赔偿金

　　若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，或者在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同等，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金类似，但数额为经济补偿金的两倍。

　　若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法解除的话就需要支付6个月工资作为赔偿金。

　　四、特殊保护群体与不得辞退的情形

　　对于某些特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动者，以及在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，用人单位需要支付赔偿金。

　　五、维权途径与证据保留

　　若劳动者认为用人单位的解雇行为违法或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。

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