被迫离职的三个条件是未及时足额支付劳动报酬‌、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。被迫离职，通常指的是员工因无法忍受的工作环境或条件而不得不选择离开当前工作岗位的情形，根据劳动法规定在这种情况下，劳动者有权要求相应的经济补偿。

　　一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　1. 劳动保护

　　劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康所采取的各种措施。如果用人单位未能遵守国家关于安全生产的规定，例如没有提供必要的防护装备、忽视职业病防治等，那么劳动者可以以此作为被迫离职的理由。

　　具体情形：如缺乏基本的安全防护设施(如化学品作业场所缺少通风设备)、对有毒有害物质处理不当导致员工中毒风险增加等。

　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位违反本法规定，危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　2. 劳动条件

　　劳动条件涵盖了工作环境、工作时间、休息休假等多个方面。若用人单位未能按照合同约定提供合理的劳动条件，比如延长工作时间却不支付加班费、强制性安排无薪加班、不给予法定节假日休息等，都可能成为劳动者提出被迫离职的理由。

　　实际案例：一些企业为了追求利润最大化，过度压榨员工的工作时间，甚至出现“996”工作制的现象，这显然超出了合理的工作强度范围。

　　二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　1. 工资拖欠

　　工资是劳动者最基本的生活保障，用人单位必须按时足额发放工资。如果出现长时间拖欠工资的情况，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。

　　常见问题：包括但不限于延迟发放工资、少发奖金提成、克扣工资等行为。

　　法律规定：《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　2. 加班费争议

　　除了基础工资外，对于超出标准工时之外的工作时间，用人单位还需依法支付加班费。若单位拒绝支付或不足额支付加班费，同样属于违法行为。

　　计算标准：平时加班应按不低于本人小时工资的150%支付;休息日加班且不能补休的，应按不低于本人日或小时工资的200%支付;法定节假日加班则需按300%支付。

　　三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

　　1. 违规制定规则

　　用人单位制定内部管理制度时，必须遵循国家法律法规的要求。任何超越法律权限、侵犯劳动者合法权益的条款均不具备法律效力。例如，某些公司规定员工不得结婚生育期间请假，或是设定过高的绩效考核指标以达到变相裁员的目的。

　　应对策略：劳动者发现此类情况后，可通过工会组织反映情况，必要时可向当地劳动监察部门举报投诉。

　　2. 恶意调岗降薪

　　未经协商一致擅自调整员工岗位或降低薪资待遇的行为也被视为侵害了劳动者权益。即使是在企业经营困难需要进行结构调整的情况下，也应遵循公平公正的原则，确保员工利益不受损。

　　维权途径：劳动者面对不合理调岗降薪时，首先应尝试与雇主沟通解决;若沟通无效，则可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　因此，当遇到上述三种情况之一时，劳动者可以通过正当程序解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。不过，在实际操作过程中，建议劳动者收集好相关证据材料，以便在后续的劳动争议处理中占据有利地位。

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