公司不安排工作晾着你首先要与公司沟通要求公司恢复工作或支付全额工资，也可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁诉讼‌或提交辞职信并要求经济补偿。面对公司不安排工作、晾着员工的情况，实质上构成了对劳动者合法权益的侵害。

　　1、与公司沟通

　　口头沟通：主动与上级领导或人力资源部门进行面谈，以平和、诚恳的态度询问不安排工作的原因，明确表达自己希望正常工作、为公司贡献价值的意愿，了解公司对自己的期望和规划，同时做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等。

　　书面沟通：若口头沟通无果，可以发送书面通知，如邮件等，正式要求公司在合理期限内安排工作，说明这种情况对自己工作和生活带来的影响，强调自己对工作的重视和积极态度，并保留发送记录。

　　2、查看劳动合同与公司规定

　　仔细查看劳动合同，明确其中关于工作内容、工作安排等方面的条款，确定公司是否违反了合同约定。同时，了解公司的相关规章制度，看是否有关于工作分配、员工待岗等方面的规定，判断公司的行为是否符合内部规定。

　　3、收集证据

　　收集能证明公司不安排工作的证据，如考勤记录、与领导或人力资源部门沟通的记录、工作安排相关的文件或邮件等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

　　4、提出辞职并要求经济补偿

　　若公司持续不安排工作，您有权以用人单位未提供劳动条件为由提出辞职，并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式如下：根据您在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，视为已服务一年进行计算;如若服务时间低于六个月，则将支付半个月的薪资作为补偿。

　　5、寻求外部帮助

　　劳动监察投诉：如果公司的行为明显违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况，请求劳动监察部门介入调查，督促公司解决问题。

　　劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，或你希望更彻底地解决问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、补发未工作期间的工资差额等，甚至可以要求支付经济补偿金。

　　提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需按照法院要求进行，包括提交起诉状、证据，参加庭审等。

　　如果经过多方努力，公司依然不安排工作，且你认为在这样的环境下难以实现职业发展，那么可以重新审视自己的职业规划。在不影响当前维权的前提下，寻找新的工作机会，为自己的未来做好准备。

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