主动辞职和被辞退的区别是主体不同、经济补偿不同、程序要求不同、离职证明和对未来求职的影响不同、个人心态和职业发展不同。主动辞职和被单位辞退是两种不同的离职方式，它们在法律后果、经济补偿、个人职业发展等方面存在显著差异。

　　1、主体不同

　　主动辞职‌：辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同或劳动关系的行为。劳动者是行为的主体，完全出于个人意愿。‌

　　被单位辞退‌：辞退是用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动合同。用人单位是行为的主体，劳动者在这一过程中是被动的一方。‌

　　2、经济补偿不同

　　主动辞职‌：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果辞职是因为公司存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫辞职，员工可以要求经济补偿。‌

　　‌被单位辞退‌：如果是因为员工严重违反公司规章制度等原因，用人单位无需支付经济补偿。‌如果用人单位无正当理由辞退员工，无过失性辞退，需要支付经济补偿金‌，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，用人单位需按照上述补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　3、程序要求不同

　　主动辞职：劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位;如果在试用期内，则需提前3天通知用人单位。通知期满后，即使单位不批准，劳动者也可以办理离职手续，结束劳动关系。

　　被单位辞退：对于无过失性辞退，用人单位一般需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是因劳动者存在严重违纪等过失性原因辞退，单位虽然一般无需提前通知，但也需按照公司规定和法律程序进行，比如提供相关证据等。

　　4、离职证明和对未来求职的影响

　　‌主动辞职‌：离职证明通常会注明“因个人原因离职”或“员工主动提出辞职”，这对未来求职的影响较小，能够体现员工的职业规划意识。‌

　　‌被单位辞退‌：离职证明可能会注明“公司解雇”或“非员工个人原因离职”，这可能会对未来求职产生一定影响，尤其是因绩效不佳或不胜任工作被辞退的情况。

　　5、个人心态和职业发展

　　‌主动辞职‌：员工拥有更强的掌控感，减少失落感，有助于保持职场信心和积极性。

　　‌被单位辞退‌：可能会对员工的自信心和心态产生负面影响，尤其是因绩效问题或管理层决策原因被辞退时，员工可能会感到受挫。

　　根据人社部数据，2024年全国劳动争议案件中，涉及解除劳动合同的占比达41.3%。劳动者应根据实际情况选择最优解约方式，必要时通过劳动监察或仲裁维护权益。

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