公司想辞退故意调岗，员工首先要确认劳动合同中关于工作岗位的约定，如果调岗不符合合同约定，员工有理由拒绝调岗，如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面有较大差异，且没有合理依据，员工可以拒绝调岗。

　　看相关法律规定

　　《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得单方面变更。调岗属于变更劳动合同的范畴，若公司强制调岗，原则上是无效的。

　　评估调岗合理性

　　1、查看合同内容：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定以及调岗条件的规定。如果调岗不符合合同约定，员工有充分的理由拒绝调岗。同时，也要关注合同中是否有关于公司可以调岗的合法合理情形，如因生产经营需要或员工不胜任工作等。

　　2、审查调岗依据：判断公司调岗是否基于生产经营需要，如公司业务调整、部门合并等合理原因。若是以“公司有权根据生产经营状况对员工工作岗位进行调整”为由调岗，公司需证明具体出现了什么样的状况。

　　3、考量岗位关联：新岗位与原岗位应有一定关联性，比如从销售岗调到市场推广岗可能具有合理性，但从技术研发岗调到后勤保洁岗则可能缺乏关联。

　　4、关注待遇变化：调岗后薪资待遇应持平或上升，工作地点、工作时间等劳动条件也不应有大幅不利变化。若公司以调岗为由降薪，需符合“薪随岗变”原则且新岗位工资不得低于原岗位。

　　5、查看有无侮辱惩罚性：调岗不能具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调到基层体力劳动岗位，且工作强度大幅增加，可能就是不合理的。

　　收集相关证据

　　1、书面材料：保存公司的调岗通知、邮件、文件等书面证据，明确调岗的具体内容、要求和时间。

　　2、沟通记录：与领导或人事关于调岗的谈话、会议记录，可通过录音、录像等方式留存。若通过微信、短信沟通，也要保留聊天记录。

　　3、工作证据：证明自己工作表现、业绩的材料，如工作成果文件、绩效评估、客户反馈等，以反驳公司可能提出的不胜任工作等理由。

　　与公司协商沟通

　　1、表明立场：以书面或面谈方式，向公司清晰表明自己对调岗的态度，指出调岗不合理之处，要求公司恢复原岗位。

　　2、了解意图：倾听公司解释，了解其调岗真实目的和想法，看是否存在误解或有协商解决的可能。明确表示不同意不合理的调岗，并要求公司按照原岗位安排工作，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。‌

　　寻求法律途径

　　劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、按照原岗位支付工资等。若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面调岗无效，劳动者有权要求履行合同或获得赔偿。

　　投诉举报：可向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求部门介入调查处理。

　　提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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