童工自愿打工违法的。童工自愿打工也是是属于违法行为的‌，无论童工是否自愿参与工作，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人都属于违法行为，应当坚决禁止。‌

　　童工自愿打工犯法吗

　　童工自愿打工也是违法的。《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。这是基于未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊保护，以保障其接受教育和健康成长的权利。

　　雇佣童工怎么处罚

　　1、行政罚款

　　一般情况：用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。比如，一个小作坊使用了2名童工，用工时间为3个月，那么罚款金额就是5000×2×3=30000元。

　　特殊情况：在使用有毒物品的作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。若用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

　　吊销执照或撤销登记：用人单位逾期不改正使用童工问题，工商行政管理部门将吊销其营业执照，民政部门将撤销民办非企业单位登记。若是国家机关、事业单位使用童工，有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　介绍童工就业的处罚：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

　　2、刑事处罚

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　此外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

　　法律依据：

　　《禁止使用童工规定》 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

　　第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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