根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　协商辞职补偿金计算标准

　　1、工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的 “一年” 是指从劳动者入职到离职时的完整自然年。例如，劳动者工作了3年7个月，工作年限按 4 年计算;工作了3年3个月，工作年限则按3.5年计算。

　　2、月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算。

　　特殊情况的计算

　　1、高工资劳动者：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2、分段计算：在2008年1月1日《劳动合同法》施行前签订劳动合同，施行后解除或终止的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的规定计算经济补偿。

　　3、合并计算工作年限：如果劳动者因非自身原因被从原单位调动至新单位工作，那么原单位的工作年限应当计入新单位的工作年限中，用于计算经济补偿金。

　　4、代通知金(N+1)：在某些情况下，如医疗期满后不能从事原工作等情形，若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

　　计算辞职补偿金案例

　　假设一名员工已经在某公司连续工作了四年零八个月，并且他的月平均工资为8000元人民币。根据规定，这名员工可以获得五个月的工资作为经济补偿金(因为四个月超过了半年，所以按整年计算)。如果该地区的社会平均工资三倍低于8000元，则直接按照8000元计算;反之，则按照三倍社会平均工资计算。

　　如果用人单位拒绝依法支付经济补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至可以通过诉讼程序维护自己的合法权益。在实践中，为了节省时间和精力，许多劳动者会选择先尝试与雇主协商解决，但如果协商不成，法律手段是最后的保障。

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