劳务派遣不是正式员工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。

　　劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，它不同于传统的直接雇佣(即正式员工)。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而劳务派遣公司将这些劳动者派遣到实际用工单位工作。因此，劳务派遣工并不是实际用工单位的正式员工。

　　从合同主体角度来看，正式员工是直接与用人单位签订劳动合同，他们和用人单位之间存在明确的劳动关系，合同双方是员工和用人单位。例如，在一家大型企业中，正式员工与企业签订的劳动合同中，明确规定了员工的工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等诸多关键内容。企业对正式员工有完整的人事管理权力，包括培训、晋升、奖惩等。

　　而劳务派遣员工，他们首先是和劳务派遣公司签订合同。劳务派遣公司作为雇主，承担了诸如工资支付、社会保险缴纳等基本的雇主责任。当劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，用工单位只负责使用这些劳动力，按照和劳务派遣公司签订的协议，向劳务派遣公司支付劳务费用，包括派遣员工的工资、管理费等。

　　在工作稳定性方面，正式员工通常在企业中有相对稳定的工作岗位。只要员工遵守企业的规章制度，企业没有发生重大变故(如破产、严重经营困难等)，员工一般不会轻易失去工作。企业也会投入资源对正式员工进行培训，以提升员工的能力，促进员工的职业发展，并且会根据员工的表现给予晋升机会，员工能够在企业内部形成长期的职业规划。

　　然而，劳务派遣员工的工作稳定性相对较差。他们的工作期限往往是根据用工单位的需求而定。如果用工单位的项目结束、业务调整或者不再需要派遣员工所从事的工作岗位，劳务派遣员工很可能会被退回劳务派遣公司。并且劳务派遣员工在派遣期间，很难像正式员工一样参与用工单位内部的晋升和长期职业发展规划，因为他们本质上不属于用工单位的员工队伍。

　　在福利待遇上，正式员工往往能够享受到比较全面的福利待遇。这包括但不限于企业年金、补充商业保险、带薪年假、病假、产假、陪产假等各种福利，还能享受企业内部的各种补贴，如住房补贴、交通补贴等。而劳务派遣员工，虽然劳务派遣公司也会按照法律规定为其缴纳社会保险等基本福利，但在实际用工单位的其他福利方面，可能会受到限制。例如，一些企业的年终奖金、内部福利住房分配等福利往往只有正式员工才能享受。

　　劳务派遣与正式员工的区别

　　1、劳动关系不同：正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系;而被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

　　2、福利待遇不同：正式员工通常享有用工单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等;而被派遣劳动者的福利待遇往往由劳务派遣单位提供，且可能低于用工单位的正式员工。

　　3、工作稳定性不同：正式员工的工作相对稳定，享有较高的职业安全感;而被派遣劳动者的工作稳定性较差，可能面临被退回劳务派遣单位的风险。

　　4、发展机会不同：正式员工在用工单位内部享有更多的晋升机会和培训机会;而被派遣劳动者由于与用工单位不存在直接的劳动关系，往往难以获得这些机会。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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