让公司主动开除获得赔偿技巧是确保公司存在违法行为‌、利用公司过错或逼迫行为‌‌合理维权‌、‌拒绝不合理的工作安排‌、利用公司现有漏洞。在某些情况下，员工可能希望促使雇主主动解除劳动合同，并通过合法途径获得相应的经济补偿。

　　一、让公司主动开除获得赔偿技巧

　　‌1、确保公司存在违法行为‌：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，虽然是由劳动者提出辞职，但实际上是由于公司的违法行为导致的，因此劳动者有权要求补偿。‌

　　‌2、利用公司过错或逼迫行为‌：如果劳动者被公司逼迫辞职，例如通过威胁、恐吓或其他非法手段迫使劳动者主动辞职，劳动者可以主张自己是被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。这种情况下，需要劳动者能够证明公司的逼迫行为以及该行为与辞职之间的因果关系。

　　3、‌合理维权‌：如果公司存在违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以通过书面形式向公司提出要求其改正。如果公司拒绝改正并且因此辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以要求赔偿。‌

　　4、‌拒绝不合理的工作安排‌：如果公司安排的工作任务明显超出职责范围或者不合理，劳动者可以以书面形式礼貌拒绝，并说明理由。如果公司因此辞退劳动者，劳动者可以主张自己的权益。

　　‌5、利用公司现有漏洞‌：在不违反劳动法律法规的前提下，可以利用公司考勤制度等漏洞，使公司觉得影响了正常管理秩序。但要注意，这些行为必须是在合法合理的框架内进行。

　　二、让公司辞退并拿到补偿的具体做法

　　你首先要熟悉公司的规章制度。公司的规章制度是管理员工的重要依据，同时也能成为你维护自身权益的工具。仔细研读员工手册等相关文件，了解哪些行为是明确违反规定但不至于构成严重违纪(例如轻微的迟到、偶尔的工作失误等，具体情况需依据公司制度判定)，并在一定程度上有意地表现出这些行为。

　　不过，这种行为不能过于频繁或恶劣，以免被公司以严重违反规章制度为由无偿开除。例如，公司规定每月迟到不超过三次且累计不超过半小时属于轻微违纪，你可以在临近这个界限时适当“犯错”，让公司关注到你，但又不至于立刻被认定为严重违纪。

　　特别是在工作分配方面，如果公司存在不合理的任务分配情况，比如将明显超出你职责范围且不合理的工作量强加于你，或者分配给你根本不具备相应技能和经验的工作任务，你可以通过书面或邮件的方式向直属领导或人力资源部门反映，说明这种任务分配不合理对你造成的压力和困扰，同时表明你愿意在合理范围内承担工作，但目前的情况已经超出了合理范畴。保留好这些沟通记录，若公司因此对你进行处罚或开除，这将成为你争取赔偿的有力证据。

　　尤其是对于公司的一些不合法指令，如要求你伪造数据、违规操作业务流程等，要坚决拒绝，并及时以书面形式向公司高层反映这种情况，明确指出这是违反法律法规和职业道德的行为。如果公司因此对你进行报复性的开除，那么公司的行为将很可能被认定为违法解除劳动合同，你就有较大的机会获得相应的赔偿。

　　另外，在与上级领导或同事的沟通中，尽量保持冷静和理性，避免因个人情绪导致激烈的冲突。如果遇到故意刁难或歧视等情况，同样以书面形式记录下来事件的经过和相关细节，包括时间、地点、人物和具体的行为表现等，通过正式的渠道向上级领导或人力资源部门反馈。若公司未能妥善处理这些问题，反而选择开除你，你可以依据这些证据要求赔偿。

　　在整个过程中，要注意收集和保留各种证据，包括工作记录、邮件往来、聊天记录、会议纪要、书面通知等，这些证据将在劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。同时，要对劳动法律法规有一定的了解，清楚自己在不同情况下的权益和公司应承担的责任，以便在与公司的博弈中更好地维护自己的利益，争取到应得的赔偿。

　　让公司主动开除并获得赔偿需要策略和技巧，但一切都应在法律和道德的框架内进行，确保自身行为的合法性和合理性，这样才能在维护权益的道路上走得更稳更远。让公司主动开除并获得赔偿并不是一件容易的事，它需要员工具备较强的法律意识和一定的策略技巧，在整个过程中，最重要的是保持理性和耐心，严格按照法律程序行事，确保每一个环节都有据可依。

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