主动辞职原则上不享受经济补偿，但在某些特定条件下，劳动者依然有机会根据法律规定争取到应有的补偿。在我国的法律框架内，员工主动辞职通常情况下不享有经济补偿的权利，但是，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下，即使员工主动提出解除劳动合同，也有可能获得经济补偿。

　　一、可以获取经济补偿的情形

　　1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定或合同约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

　　2、未及时足额支付劳动报酬：当公司存在拖欠工资、克扣工资或其他形式的薪酬不足时，员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。

　　3、未依法缴纳社会保险费：社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求补偿。

　　4、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果公司的内部规定与国家法律法规相抵触，特别是当这些规定损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以解除劳动合同并请求补偿。如对性别、年龄等方面不合理的限制。你需要将公司规章制度违法违规损害自己权益的具体内容记录下来，作为证据。在辞职时，说明是因为公司规章制度违法损害自己权益而离职，这样就有可能获得经济补偿。

　　5、以欺诈、胁迫或趁人之危订立的合同无效：如果在签订劳动合同时，用人单位使用了欺骗、威胁或乘人之危订立或变更劳动合同等手段，劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么这样的合同被视为无效，劳动者可以以此为由解除合同，并要求补偿。

　　6、强迫劳动者劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。

　　二、主动辞职如何取得补偿

　　1、收集证据：在决定离职之前，务必收集所有能够证明上述情形存在的证据，如工资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等。这些都是日后可能用于支持您索赔的关键材料。

　　2、书面通知雇主：向雇主提交正式的书面辞职信，明确指出解除劳动合同的原因及依据的法律条款，在满足上述前提条件的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并说明解除的原因。

　　3、尝试协商解决：在提交辞职信之后，尽量与雇主进行沟通，试图通过友好协商解决问题。许多情况下，双方可以通过谈判达成一致意见，避免进入更复杂的法律程序。

　　4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在这一过程中，专业的律师可以帮助您更好地理解相关法律法规，并指导您准备必要的文件和证据。

　　三、经济补偿的计算标准

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

　　每满一年支付一个月工资的标准：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

　　六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算。

　　不满六个月的支付半个月工资的经济补偿：如果劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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