员工主动离职一般没有经济补偿金‌。员工主动离职通常是没有经济补偿金的，但存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、损害劳动者权益违法行为等，员工可以“被迫辞职”，并有可能获得经济补偿金。

　　所以，一般员工主动离职没有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，通常情况下，当员工出于个人意愿，如果员工因为个人原因(如对工作环境不满意、寻找新的工作机会、家庭原因等)主动提出辞职，用人单位没有义务支付经济补偿金。

　　主动离职无经济补偿金的情形

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，即主动离职，通常不享有经济补偿金。这主要适用于以下情形：

　　1、劳动者因个人原因离职：如个人职业规划、家庭因素、健康状况等导致的离职，用人单位无需支付经济补偿金。

　　2、劳动者提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同的，同样不享有经济补偿金。

　　主动离职可能获得经济补偿金的情形

　　尽管主动离职通常不享有经济补偿金，但在以下特定情况下，员工主动离职也有可能获得经济补偿：

　　用人单位存在违法行为：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作或身体健康受到威胁，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　2、未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按约定时间或标准支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。

　　4、用人单位的规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，并寻求经济补偿。

　　5、协商一致解除劳动合同：虽然这通常被视为用人单位提出解除劳动合同的情形，但在某些情况下，如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，并约定了经济补偿金，那么劳动者主动离职时也有可能获得经济补偿。但这种情况较为特殊，需要双方明确约定。

　　离职经济补偿金的计算

　　对于符合经济补偿金支付条件的离职员工，其经济补偿金的计算通常基于以下原则：

　　1、按工作年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)劳动者与用人单位协商一致的;

　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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