公司让我签离职解决办法是了解离职原因、沟通经济补偿问题、协商沟通环节、法律途径。若公司逼迫签离职单，员工可以拒绝，公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。

　　一、了解离职原因

　　公司让你签离职可能有多种原因。一方面可能是公司自身的经营问题，例如业务调整、战略转型或者经济不景气导致的裁员。如果是这种情况，公司依法应该按照一定的程序进行裁员，包括提前通知或者给予经济补偿。另一方面，也有可能是公司认为你的工作表现不符合要求。不过，即使是基于这个原因，公司也需要提供明确的证据来支持他们的决定。你有权利要求公司详细地说明辞退你的理由，并且查看相关的考核记录等证据。

　　二、经济补偿问题

　　如果是公司主动辞退你，在很多情况下你是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限来计算的。一般而言，工作每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有按照法律规定给予你应得的补偿，你可以和公司进行协商，明确自己的合法权益。并且，在一些特殊情况下，比如公司违法解除劳动合同，你可能还会获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

　　三、协商沟通环节

　　和公司进行沟通是非常关键的一步。你可以询问公司是否还有其他解决方案，比如调岗或者培训等方式来继续维持雇佣关系。在沟通的过程中，要保持冷静和理智，以解决问题为导向。如果公司坚持让你离职，你可以尝试协商经济补偿的金额和支付方式。同时，要注意沟通的记录，可以通过邮件或者书面文件的形式来确认双方沟通的内容，这样在后续出现争议的时候可以作为证据。

　　四、法律途径

　　如果公司存在不合理的要求，比如没有正当理由辞退你并且拒绝给予经济补偿，或者在离职程序上违反了劳动法律法规，这时候你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。或者，你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录、录音、录像或书面材料等，这些证据会对你的维权起到至关重要的作用。

　　当公司让你签离职，你要先弄清楚原因，确保自己能得到应有的经济补偿，积极和公司沟通协商，并且在必要的时候勇敢地拿起法律武器来维护自己应有的权益。这是一个比较复杂的过程，但只要你充分了解自己的权利和义务，收集好证据，这点很重要，这样自己才能更加从容地应对而不被坑。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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