当下被调岗，被降薪，被裁员，被HR威胁是很常见的情况了，在过去的一年中，很多公司裁员、降薪的消息不断，有的公司为了裁员不给赔偿，各种奇葩手段层出不穷。职场中，很多公司为了不支付员工赔偿金，或者怕被仲裁，往往都会用各种手段，把裁员和降薪做的合理化。

　　比如口头通知你被辞退，把你提出钉钉群和工作群，并承诺会给你离职补偿。但当你信以为真回家后，过几天，公司会以你旷工为由把你合理辞退。

　　还有，公司让HR找你谈话，然后HR说你工作努力程度不够，和目前的项目不匹配，想给你调岗，让你接受降薪，并签订协议。

　　在这里，给出了大家作为员工的角度，碰到裁员、减薪的情况，应该如何应对的建议：

　　1、不要接受任何降薪，什么字都不要签，降薪就让他降，敢降薪直接就去仲裁了，但是签字就代表双方已达成共识。

　　2、不要签字调岗，就算要调岗，有没有薪水的变动要有明确的说明。

　　3、根本不存在不签字就会影响什么背调之类的。如果去到下家，直接说明被裁员的，离职的时候跟HR弄得不是很愉快，薪水的问题之类的讲明。下家如果接纳你，不会因为这点事而拒绝的。

　　4、跟HR单独谈话切记带上录音设备，悄悄录音，今后仲裁或法院这都是有利的证据。这一条切记!

　　5、如果HR坚持降薪，劳动者应要求其提供正式的书面通知，并明确降薪的具体原因、幅度以及依据的公司政策或法律条款。这样既体现了程序的正规性，也为后续可能的协商或法律行动保留了证据。

　　6、员工应该以书面形式拒绝降薪，并明确表达自己的理由和诉求。书面拒绝可以避免口头沟通中的误解和纠纷，并作为后续维权的证据。

　　7、员工需要保留与降薪相关的所有证据，如降薪通知书、工资单、劳动合同等。这些证据可以证明员工的薪酬水平和降薪的事实，对于后续维权至关重要。

　　在职场中，薪资往往代表了个人的价值和地位。面对公司降薪的提议，我们首先要直接回绝。这并不是盲目的拒绝，而是在没有充分理由和补偿的情况下，保持自己的立场。

　　记住，任何关于薪资的变动都应该是基于双方协商的结果，而不是单方面的决定。在谈判中，我们要保持冷静，用事实和数据支撑自己的立场，展现出自己的价值和不可替代性。

　　在处理此类问题时，公司应当遵循以下步骤：

　　1、沟通和协商：公司应当首先与员工进行充分的沟通和协商，解释降薪的原因和必要性。如果员工仍然不接受降薪，公司应当考虑员工的意见和感受，并寻找其他解决方案。

　　2、考虑员工的选择：如果员工坚持不接受降薪，公司有两种选择：一是让员工在原来的工作岗位上继续工作，保持原有的薪酬待遇;二是如果公司决定必须降薪，而员工又不接受，公司可能需要考虑与员工解除劳动合同，但这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知员工，并支付应当支付的补偿金等。

　　3、避免违法行为：公司在处理降薪问题时，必须确保不违反《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。任何单方面的、未经员工同意的降薪行为，都可能引发法律纠纷，并且需要给员工支付两倍经济补偿金的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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