由于近些年经济环境不佳，很多公司盈亏出现问题，甚至长期亏损，不得不采取裁员来降低成本，减少开支。这是近几年国内很多公司出现的情况，具有普遍性。那么当我们被公司裁员时，如何才能拿到赔偿金呢?特别是能拿到2N的赔偿金。

　　当公司违反法律规定解雇员工，应支付2N作为违约金。在违反相关的法定程序和应尽责任的前提下，擅自解除与员工的劳动合同关系，则应当按照法定要求向员工支付相应的2N金额作为员工的违约赔偿金。

　　在了解如何才能拿到2N赔偿金之前，我们要先了解一下什么是2N的赔偿金：

　　2N经济赔偿金中的2N，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，即按照N计算2倍补偿金。主要适用于用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和标准，违法解除或者终止劳动合同的情形。

　　因此，在用人单位解除劳动合同的情形中，如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求，均属于违法解除劳动合同，要按经济补偿的两倍支付赔偿金，即2N。

　　在一般情况下，公司裁员应按照N+1的标准进行赔偿，N代表员工在当前单位的工作年限，1代表代替通知金(就是公司未提前30天书面通知劳动者，需额外赔偿一个月工资)。如果用人单位因医疗期满解雇、员工不能胜任工作或情势变更解雇员工，且未提前30天通知，那么经济补偿应为N+1。

　　违法解除或终止劳动合同的情形

　　1、违反劳动法规解除劳动合同：公司在未经法定程序或未满足法定条件的情况下，单方面解除劳动合同，如未提前30天书面通知员工或者没有向劳动行政部门报告的。裁员需要提前通知员工、进行协商、制定裁员方案等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，就构成了违法解除劳动合同。

　　2、经双方协商一致，但由公司提出且未遵循法定程序：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果公司未按照法定程序进行(如未提前通知、未支付经济补偿等)，则可能构成违法解除。

　　3、公司提前终止事实劳动关系：公司在劳动合同期限未满或未达成解除协议的情况下，单方面提前终止劳动关系。

　　4、公司采用非法手段强迫员工劳动或未履行劳动合同义务：如公司采用暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，导致员工被迫辞职或被解除劳动合同。

　　5、其他违反劳动合同法的情形：如公司拒不支付加班费、工资低于当地最低工资标准、为给员工购买社保、克扣薪资等，也可能构成违法解除劳动合同的情形。

　　员工如何才能拿到2N赔偿金?

　　通过上面的讲解，我们知道是只有当公司违法解雇导致裁员时，员工才有权获得2N的赔偿。所以员工要学会在职期间收集到公司违法解除的证据。

　　1、劳动合同：劳动合同是证明员工与用人单位之间劳动关系的重要证据。员工需要妥善保管自己的劳动合同，并在必要时提供原件或复印件作为证据。

　　2、工资单和银行流水：工资单和银行流水是证明员工工资水平和用人单位支付情况的重要证据。员工需要保留好这些材料，并在必要时提供作为证据。

　　3、解除劳动合同的通知或协议：如果用人单位已经发出了解除劳动合同的通知或协议，员工需要妥善保管这些材料，并在必要时提供作为证据。这些材料可以证明用人单位已经解除了与员工的劳动合同，并可能包含有关裁员理由和补偿方案的信息。

　　4、其他相关证据：除了上述证据外，员工还可以收集其他相关证据来证明用人单位存在违法行为。例如，可以收集公司规章制度、证人证言等材料来证明用人单位在裁员过程中存在违法行为。

　　经济补偿金的计算例子

　　假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10，000元人民币：

　　如果是合法解除，并且已经提前30天通知了员工，那么该员工可以得到的经济补偿金为5 × 10，000 = 50，000元(即N)。

　　如果是合法解除但没有提前30天通知员工，那么除了上述50，000元外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，总共60，000元(即N+1)。

　　如果是非法解除劳动合同，那么根据法律规定，员工可以获得双倍的经济补偿，即2 × 50，000 = 100，000元(即2N)。

　　最后，当有充足证据，公司又不肯给2N赔偿金，那么员工要拿到2N，必须走仲裁，员工需要通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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