节假日单位不给休息，在一定情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，应当支付劳动者三倍的工资报酬。但如果用人单位既不安排休假，也不支付加班工资，那么这种行为就违反了劳动法。

　　具体来说，劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付三倍工资，否则就是违法行为。如果单位在节假日未安排劳动者休假，也未按规定支付加班费，劳动者有权要求单位进行赔偿。

　　一、公司怎么赔偿员工

　　当公司违反劳动法规定，在节假日不给员工休息且未支付加班工资时，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的方式主要包括以下几个方面：

　　1、支付加班工资

　　首先，公司应当支付员工在节假日工作的加班工资。根据劳动法第四十四条的规定，加班工资应按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付。如果公司未支付或未足额支付加班工资，员工有权要求公司补发。

　　2、安排补休

　　在某些情况下，如果单位因特殊原因未能在节假日安排劳动者休假，事后可以安排补休作为补偿。但需要注意的是，补休不能替代法定休假日的加班费支付义务，除非劳动者本人同意且双方有书面协议。

　　3、承担法律责任

　　如果单位拒不支付加班费或补休，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。

　　4、赔偿员工损失

　　如果公司的违法行为给员工造成了其他损失(如精神损失、健康损害等)，员工还有权要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要根据具体情况和法律规定来确定，并可能需要通过法律途径来解决。

　　二、加班补偿的计算方式

　　加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的基本工资或者是按照实际履行合同的工资标准。例如：

　　1、基本工资：按照劳动者的基本工资计算，不含奖金、津贴等额外收入。

　　2、日工资：一般以月工资除以平均每月计薪天数(即21.75天)来确定。

　　3、加班工资 = 日工资 × 法定倍数 × 加班天数

　　三、员工要如何维权

　　当员工面临公司节假日不给休息且未支付加班工资等违法行为时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1、与公司协商

　　首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司安排休假或支付加班工资。在协商过程中，员工可以依据劳动法和相关法规来提出自己的要求，并保留好相关证据以备后用。

　　2、向劳动监察部门投诉

　　如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司拒不改正或情节严重的，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

　　3、申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果经过投诉后问题仍未得到解决，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据法律规定来维护自己的合法权益。

　　法定节假日单位不给休息且未支付加班工资是违反劳动法的行为。员工在面对这种情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。公司则应当遵守劳动法规定，依法安排员工休假并支付加班工资等福利待遇。只有这样，才能保障劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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