用人单位没买工伤保险受伤的由用人单位支付工伤保险待遇。即使单位没有购买工伤保险，工伤职工仍然可以享受相应的工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，如果用人单位没有参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　一、用人单位没有缴纳工伤保险受伤怎么办

　　1、应对策略和步骤

　　立即就医：首先确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。

　　保存证据：保留好事故现场的照片、视频、目击者的证言等证据，以便日后证明事故的发生及其原因。

　　申报工伤认定：员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　寻求法律援助：可以联系当地的劳动监察大队或寻求法律援助，必要时可以聘请律师。

　　2、工伤认定流程

　　用人单位申报：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　个人申报：如果用人单位没有提出工伤认定申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　劳动能力鉴定：如果认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

　　3、赔偿标准

　　医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。

　　停工留薪期间工资：员工因工伤需要停止工作接受治疗的期间，应支付原工资待遇。

　　一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级的不同，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。

　　伤残津贴：对于工伤等级达到一定标准的劳动者，可以依法享受每月发放的伤残津贴待遇。

　　其他补偿：如护理费、残疾辅助器具费等。

　　4、法律支持

　　法律法规：依据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付待遇。

　　仲裁与诉讼：如果用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　二、案例分析

　　假设某员工在工作中不慎受伤，但工厂并未为其购买工伤保险。在这种情况下，员工可以采取如下步骤：

　　1、立即就医：受伤员工应立即前往医院接受治疗，并保存好所有医疗记录。

　　2、收集证据：收集事故现场照片、同事证言等证据。

　　3、申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，同时附上医疗证明、事故经过说明等相关材料。

　　4、劳动能力鉴定：经工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　5、索赔赔偿：根据鉴定结果，向工厂提出赔偿要求，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间工资、伤残补助金等。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》

　　第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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