竞业协议违约最多赔偿不得超过竞业限制经济补偿的三倍。就业协议违约赔偿倍数也没有具体规定，通常由双方在协议中约定，但竞业协议违约金的数额一般不得超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍，这种是对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。

　　一、竞业协议违约赔偿

　　在中国法律体系下，对于竞业协议违约赔偿的具体数额并没有统一的法律规定，这意味着违约赔偿的数额通常由双方当事人在竞业协议中自行约定。实践中，违约金的数额可以根据具体情况来确定，但通常不会超过合理范围，劳动者若违反竞业协议，将需向用人单位支付违约金，该违约金的数额不得超过用人单位已经支付给劳动者的竞业限制经济补偿的三倍。

　　二、竞业协议违约赔偿的原则

　　1、合理性原则：违约金应当合理，不能过分高于实际损失。

　　2、可预见性原则：违约金应当在签订合同时是可以预见的。

　　3、公平原则：违约金的设定应当公平，不应使一方遭受不合理的损失。

　　三、竞业协议违约赔偿的常见规定

　　1、双方约定：在竞业协议中，双方通常会预先约定违约金的具体数额或计算方式。

　　2、法定标准：在没有明确约定的情况下，违约金的数额可能会参照劳动者解除合同前12个月的平均工资的一定比例来确定，例如30%。

　　3、最高限额：虽然法律没有明确规定违约金的最高限额，但实践中如果违约金过高，仲裁机构或法院可能会根据实际情况调整。

　　四、案例中的违约赔偿

　　在近年来的一些案例中，竞业限制协议中约定的违约金数额越来越高，有的甚至高达数百万元。然而，如果违约金被认定为“天价”，即过分高于实际损失，那么仲裁和法院可能会根据实际情况对违约金进行调整，以确保其合理性和公正性。

　　五、违约赔偿的计算方式

　　1、按比例计算：通常按照员工离职前一段时间(如12个月)的平均工资的一定比例来计算。

　　2、固定金额：在某些情况下，双方可能会约定一个固定的违约金金额。

　　3、实际损失：除了违约金外，如果违约行为给原雇主造成了额外的实际损失，员工还可能需要承担这部分损失的赔偿责任。

　　六、竞业协议违约后的处理方法

　　1、协商解决：双方可以首先尝试协商解决问题，避免进入正式的法律程序。

　　2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、提起诉讼：如果仲裁未能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。

　　竞业协议违约赔偿的具体数额取决于双方当事人的约定以及实际情况。在实践中，如果约定的违约金明显过高，仲裁机构或法院有权对其进行调整。因此，企业在制定竞业协议时应当考虑合理性，而员工在签署此类协议时也应当充分理解其中的内容及潜在的法律后果。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。