签了竞业协议公司不给补偿，劳动者可以要求公司支付经济补偿。员工首先通过协商解决，协商不成员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院直接提起诉讼。

　　签了竞业协议公司拒绝支付补偿，劳动者可以采取以下措施：

　　1、与公司进行协商，要求支付经济补偿;

　　2、如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助;

　　3、如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　4、对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　请注意，在采取法律行动前，建议劳动者先咨询专业律师的意见，并确保保存好所有与竞业协议和经济补偿相关的证据。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，如果公司未支付竞业协议中约定的经济补偿，劳动者有权要求公司支付。

　　理解竞业限制协议

　　竞业限制协议是一种约束性合同，通常适用于公司内的高级管理人员、高级技术人员或其他掌握公司商业秘密的员工。这类协议要求员工在离职后一定时间内不得从事与原公司相同或相似的业务，也不得加入竞争对手或自行创业。

　　竞业限制补偿金

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，如果公司要求员工遵守竞业限制义务，就必须支付相应的经济补偿金。补偿金的标准通常是员工离职前十二个月平均工资的30%，按月支付。支付期限一般不超过两年。

　　不支付补偿金的后果

　　如果公司没有支付竞业限制补偿金，竞业限制条款在法律上仍然是有效的。但这并不意味着员工无权采取行动。根据相关法律规定，如果公司连续三个月没有支付补偿金，员工可以解除竞业限制协议，并有权要求公司支付这三个月的补偿金。

　　法律救济途径

　　1、协商解决：在采取法律行动之前，员工也可以尝试与公司协商解决。有时公司可能因为疏忽或其他原因没有按时支付补偿金，通过沟通可以快速解决问题。

　　2、发起劳动仲裁：如果公司没有支付竞业限制补偿金，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、竞业限制协议、工资条等。

　　3、提起诉讼：如果仲裁无法解决纠纷，员工还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要聘请律师协助，并准备好所有必要的证据。

　　法律依据：

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

　　第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十条

　　劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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