拒绝调岗被辞退有经济补偿的。当员工因拒绝调岗而被辞退时，员工有权要求经济补偿，调岗行为实质上属于对原有劳动合同内容的调整和变更，必须得到劳动者本人的充分理解和同意，并且还需要通过书面形式加以确认。

　　对于那些对于用人单位提出的调岗方案表示反对或拒绝接受的劳动者来说，他们有权向上层管理部门进行申诉，并请求解除双方之间的劳动合同关系，同时还可要求用人单位给予相应的经济补偿。

　　一、拒绝调岗被辞退的合法性

　　1、调岗的合法性：

　　(1)调岗应基于公司经营的需要，而非惩罚性的目的。

　　(2)调整后的岗位与原岗位的性质、级别、薪酬等不应有明显不利的变化。

　　(3)调岗前，公司应与员工进行充分沟通，取得员工的同意。

　　2、辞退的合法性：

　　(1)公司应证明调岗的必要性和合理性。

　　(2)辞退应遵循法定程序，如提前通知、提供合理的解释等。

　　(3)公司不得以调岗为由，变相迫使员工辞职或进行违法辞退。

　　二、补偿金的适用情形

　　1、无过错性辞退：

　　员工因拒绝合理调岗被辞退，但公司能够证明调岗的必要性及合理性，且辞退程序合法，员工有权获得经济补偿。

　　补偿标准为：劳动者在单位工作每满一年，单位要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年来计算，即支付一个月工资作为补偿。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

　　2、违法辞退：

　　如果公司调岗或辞退的行为违反了《劳动合同法》，如未经协商一致擅自调岗、辞退理由不成立等，员工有权要求公司支付赔偿金。

　　赔偿金标准为：赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

　　三、补偿金的计算方法

　　1、经济补偿金：

　　计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。

　　工作年限每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

　　2、赔偿金：

　　当公司违法解除劳动关系时，赔偿金=经济补偿金×2。

　　月平均工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

　　四、案例分析

　　例如，广东省曾有一名职员因拒绝不合理调岗而被辞退，最终法院判决公司赔偿16万元，这体现了法律对员工权益的保护。

　　五、员工的权利与行动

　　1、保留证据：员工应保留所有与调岗和辞退有关的文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、会议纪要、通知函等。

　　2、法律咨询：在面对调岗或辞退时，员工应及时寻求专业的法律意见，了解自己的权利和可能的补偿方案。

　　3、劳动仲裁或诉讼：如果公司违法辞退，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

　　当员工因拒绝调岗而被辞退时，是有补偿，属于哪种主要看公司的调岗和辞退行为是否合法。合法的无过错性辞退将给予经济补偿金，而违法辞退则可能导致公司支付更高的赔偿金。员工应清楚自己的权利，遇到不公平待遇时，积极维护自己的合法权益。

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