当公司提出解除劳动关系时，根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，公司需要向符合条件的员工支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算是一个复杂的过程，需要考虑到员工的工作年限、工资水平、以及具体的解雇原因等因素。

　　一、经济补偿金计算方式

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年来计算，即支付一个月工资作为补偿，如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

　　月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资包括了计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　如果劳动者的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

　　二、经济补偿金的计算基础

　　经济补偿金主要是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体计算方式如下：

　　1、工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、月工资的确定：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作时间不足十二个月的，按照实际工作的月份计算平均工资。

　　三、经济补偿金的上限

　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　四、特殊情形下的经济补偿金计算

　　在某些特殊情形下，经济补偿金的计算会有所不同，主要分为以下几种情况：

　　1、无封顶情形：如果劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本地区职工月平均工资的三倍，且解除劳动合同的原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解除劳动合同”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”，则经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资数额。

　　2、有封顶情形：如果劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本地区职工月平均工资的三倍，且解除劳动合同的原因属于“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”，则经济补偿金的计算需要区分2008年1月1日《劳动合同法》实施前后的工作年限，分别计算。

　　五、计算示例

　　假设一位员工在一家公司工作了8年零5个月，最近12个月的平均工资为10，000元人民币，且该工资未超过地区上年度职工月平均工资的三倍。则经济补偿金的计算如下：

　　由于工作年限超过6个月不满一年，按照一年计算，即工作年限为9年。

　　经济补偿金 = 9年 × 10，000元/月 = 90，000元。

　　六、注意事项

　　1、在计算经济补偿金时，需要注意工资的计算是否包含了所有的工资构成，如奖金、津贴等。

　　2、劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当妥善保存相关的证据材料，以便在发生争议时进行举证。

　　3、如果对经济补偿金的计算有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。