员工因劳动关系引纠纷，超过劳动仲裁时效不是万能抗辩理由！王女士由方圆公司派遣至蓝天公司从事营销工作，王女士主张，其入职两个月后，方圆公司才与其签订书面劳动合同，方圆公司则表示，双方建立劳动关系之日即为签订劳动合同之日。北京市海淀区人民法院经审理，认定自用工之日起王女士与方圆公司建立劳动关系。

　　原告王女士诉称，2014年4月14日，其经方圆公司派遣至蓝天公司从事营销工作，但直至2014年6月13日，方圆公司才与其签订劳动合同。现诉至法院，要求确认2014年4月14日至2014年6月12日期间，其与方圆公司存在劳动关系。

　　被告方圆公司辩称，2014年6月13日，王女士与其单位建立劳动关系，由其单位派遣到蓝天公司工作，此前不存在劳动关系，因人员流动，当时招聘的情况无法核实。且王女士于2021年才申请劳动仲裁，其请求早已超过劳动争议一年的劳动仲裁时效，法院应予以驳回。

　　法院经审理后认为，方圆公司向其支付了2014年4月、5月工资，可以印证王女士所述其于2014年4月14日与方圆公司建立劳动关系的主张，方圆公司虽不认可签订劳动合同前与王女士存在劳动关系，但未能就工资发放作出合理解释，应承担不利法律后果。故法院确认王女士与方圆公司于2014年4月14日至2014年6月12日期间存在劳动关系。

　　针对方圆公司提出的时效抗辩理由，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，债权请求权性质的民事权利适用诉讼时效。王女士在本案中的请求，是确认与方圆公司存在劳动关系，按诉的分类属确认之诉，不适用于诉讼时效抗辩。故方圆公司的时效抗辩理由不能成立，法院不予采信。

　　最终，法院作出上述判决。宣判后，方圆公司提起上诉，二审维持原判，该判决现已生效。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效制度的设立，旨在督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构及时正确处理劳动争议案件，维护和谐稳定的劳动关系。

　　劳动争议诉讼中，针对当事人提出的仲裁时效抗辩，应当首先分辨诉的性质。诉按请求的性质分为确认之诉、给付之诉、变更之诉。学理学说认为，确认之诉是指确认存在或不存在某种法律关系的诉讼，确认之诉分为积极的确认之诉与消极的确认之诉。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条之规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，债权请求权性质的民事权利适用诉讼时效。

　　实践中，劳动者通过诉讼程序要求确认与用人单位在某段期间存在劳动关系，按诉的分类属确认之诉，不适用于诉讼时效制度。因此，用人单位提出的时效抗辩理由不能被采纳，用人单位应当正视事实劳动关系，依法行使诉讼权利。

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