强制加班可以申请劳动仲裁的。如果用人单位强制加班，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如加班记录、劳动合同等，以证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。

　　根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

　　如果用人单位违反这一规定，强制要求劳动者加班，劳动者是有权拒绝的。如果因此与用人单位发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了，因工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。因此，劳动者被强制加班而与用人单位发生争议时，完全有权依据这一规定申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁的申请流程：

　　1、提交仲裁申请：劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源等。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　2、案件受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到申请书副本后十日内提交答辩书。

　　3、开庭审理：仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审，进行质证和辩论。

　　4、调解与裁决：在庭审结束后，仲裁庭会进行调解。如果调解成功，会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

　　劳动者应提供的证据：

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与劳动争议相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。这些证据材料可以包括：

　　1、加班记录或考勤表，证明被强制加班的事实;

　　2、工资条或银行转账记录，证明自己的工资收入情况;

　　3、与用人单位的沟通记录或邮件往来，证明曾就加班问题提出异议或协商;

　　4、其他能够证明加班事实及用人单位违法行为的证据。

　　仲裁可能的结果：

　　如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要向劳动者支付加班费。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　对于用人单位严重违反劳动法规强制加班的行为，劳动仲裁委员会还可能要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法休息权利。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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