一般情况公司怕员工劳动仲裁。通常情况公司确实可能会担心员工提起劳动仲裁，前提是员工能够提供证据以证实存在违规行为，当企业在处理劳动纠纷中的违法行径，则可能承担相应的法律后果，包括经济成本，声誉风险等。

　　首先，要明确的是，劳动仲裁是员工维护自身合法权益的一种法律手段。当员工认为自己的劳动权益受到侵害时，如工资拖欠、加班未补偿、解雇不合理等，他们有权向劳动仲裁机构申请仲裁。这一制度旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

　　对于公司而言，劳动仲裁确实可能带来一定的压力和影响：

　　一方面是如果公司确实存在违法行为或不当行为，劳动仲裁机构可能会裁决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工权益等。这不仅会对公司的财务状况产生直接影响，还可能损害公司的声誉和形象。

　　二方面是公司要付出不必要的经济成本，劳动仲裁过程中，公司可能需要支付律师费、赔偿金等直接经济支出。如果最终裁决不利于公司，则还需承担相应的赔偿责任。

　　三方面是即使公司在劳动仲裁中胜诉，也需要投入大量的时间和资源来应对仲裁过程。这包括准备相关证据、参加听证会、与律师沟通等。这些活动都会分散公司的管理精力，甚至可能影响公司的正常运营。

　　四方面是企业的声誉风险也受到影响，一旦发生公开化的劳动争议案件，尤其是当媒体介入报道时，可能会给企业的社会形象带来负面影响，降低消费者信任度。频繁出现劳资矛盾的企业很难吸引和留住优秀人才，长期下去将削弱团队凝聚力与竞争力。

　　对于存在违法行为或不当行为的公司而言，包括拖欠工资、加班未补偿、不合理解雇、未缴纳社保等，劳动仲裁则可能成为一种严厉的惩罚和警示。

　　劳动仲裁的裁决具有法律效力，对双方都有约束力。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。​​

　　劳动仲裁的流程

　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。