员工拒绝调岗不去新部门报到，是不能按旷工辞退的。根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位必须与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。变更劳动合同，应当采用书面形式，并明确变更的内容、期限等。

　　员工有权拒绝不合理的调岗

　　在正常情况下，劳动者的工作岗位在劳动合同的履行期限内应当是不变的。如果公司单方面变动劳动者的岗位，且变动不符合劳动合同约定或法律规定，劳动者有权拒绝。例如，调岗没有明确的法律依据(如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等)，或者调岗不属于单位生产经营的合理需要，或者调整前后劳动者工资水平有大幅改变等，劳动者都可以拒绝调岗。

　　拒绝调岗后的正确做法

　　如果员工拒绝公司的调岗安排，应当进行书面拒绝，并保留相关证据，如纸质回复函、微信回复、短信回复、邮件回复等。书面拒绝后，员工应当回到原岗位进行工作，并做好上班工作的证据保存，如上下班打卡记录、工作邮件往来、上班照片及录像等。这样做是为了避免公司后续以员工旷工为由解除劳动合同。

　　公司不能单方面按旷工辞退

　　如果员工已经书面拒绝调岗并回到原岗位工作，而公司却以员工旷工为由解除劳动合同，这是违法的。因为员工已经按照原劳动合同履行了义务，并没有违反公司的规章制度。此时，如果公司强行解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　判决案例

　　以山东高院公布的一起案例为例，段某某因不同意公司单方面调岗，仍在原岗位工作，后被公司按旷工处理。公司以违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，最终被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。该案中，公司未能证实其调岗决定的合理性、必要性，且在与劳动者协商未达成合意时，单方面解除了劳动合同，因此承担了违法解除劳动关系的法律责任。

　　员工应对公司调岗的策略

　　1、了解劳动合同内容：在与用人单位建立劳动关系时，员工应当注意合同中写明的具体工作岗位、工作地点等。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确。

　　2、拒绝不合理调岗：如果公司提出不合理的调岗要求，员工应当拒绝，并在书面回复中明确指出拒绝的理由和依据。同时，员工应当保留好相关证据，以备后续维权之需。

　　3、回到原岗位工作：在拒绝调岗后，员工应当回到原岗位继续工作，并提供有效劳动。这样做可以避免公司以员工旷工为由解除劳动合同。

　　4、及时收集证据：如果公司强行调岗或解除劳动合同，员工应当及时收集相关证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的合法权益。

　　公司对员工调岗须遵循以下规定

　　1、确保调岗的合法性：公司在对员工进行调岗时，应当确保调岗的合法性。具体来说，调岗应当符合劳动合同的约定和法律规定，且应当有明确的法律依据和必要性。

　　2、与员工协商一致：在调岗前，公司应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司应当尊重员工的意见，并考虑其他解决方案。

　　3、避免单方面解除劳动合同：如果员工拒绝调岗并回到原岗位工作，公司应当避免单方面解除劳动合同。因为这样做可能会构成违法解除，需要承担法律责任。

　　4、建立合理的调岗制度：公司应当建立合理的调岗制度，明确调岗的程序和标准。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工对调岗制度的认识和理解。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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