法律规定16周岁可以打工。根据这些法律的规定，打工的法定年龄是16周岁，用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，虽然可以合法打工，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作，有一系列的保护措施来确保他们的权益不受侵害。

　　一、基本规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律角度讲，只有达到16周岁的青少年才被允许正式进入劳动力市场，从事普通工作。

　　二、例外情况

　　尽管如此，对于某些特殊行业，法律也作出了一些例外规定，允许特定条件下招用未满16周岁的未成年人：

　　1、文艺、体育和特种工艺单位：这类单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家的有关规定，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利不受影响。

　　2、特殊技能培训：对于具有特殊技能的未成年人，比如体育运动员、演员等，法律允许他们在特定条件下参与工作，前提是不影响他们的正常学习和个人成长。

　　三、对16-18周岁未成年人的特殊保护

　　对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以合法打工，但法律也对他们实施了一系列特殊保护措施：

　　1、限制工作时间和强度：法律规定了这些未成年人每天的工作时间上限，并禁止他们从事过于繁重、有害健康或危险的工作。

　　2、禁止夜班工作：未成年人不得在晚上特定时间段内工作，通常是晚上十点至次日早上六点之间。

　　3、健康检查：雇主需要定期为这些未成年人安排体检，确保他们的身体健康不受工作的影响。

　　4、教育保护：雇主应确保这些未成年人继续接受必要的教育，不得因为工作而中断学业。

　　5、禁止加班：除了特殊情况外，未成年人不得加班。

　　四、法律责任

　　违反这些规定的企业或个人将面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。此外，对于严重违法的行为，还可能追究刑事责任。

　　五、注意事项

　　1、了解当地规定：不同地区可能会有更为具体的规定，因此在考虑未成年人打工问题时，最好先了解当地的法律法规。

　　2、保护未成年人权益：无论是家长还是雇主，都应该重视未成年人的合法权益，确保他们能够在安全健康的环境中工作和发展。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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