劳动关系与劳务关系的认定是通过主体资格、合同形式、权利义务、报酬性质、隶属关系。劳动关系与劳务关系是两种不同的法律关系，它们在法律性质、主体资格、权利义务、合同形式以及适用法律等方面都有显著区别。

　　一、定义

　　劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于雇佣关系而形成的法律关系，劳动者受雇于用人单位，按照用人单位的指示和要求完成工作任务，并由用人单位支付劳动报酬及提供劳动条件。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规调整。

　　劳务关系：指两个或多个平等主体之间基于劳务提供与接受而形成的关系，通常表现为一方提供劳务，另一方支付相应报酬。劳务关系更多地受到《民法典》的调整，双方地位相对平等，没有雇佣的隶属性质。

　　二、认定依据

　　1、主体资格：

　　劳动关系中，一方必须是具有用工主体资格的用人单位，另一方必须是具有劳动能力的自然人。

　　劳务关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方均可以作为劳务的提供者或接受者。

　　2、合同形式：

　　劳动关系通常以书面劳动合同的形式确立，即使未签订书面合同，事实上的劳动关系也可能成立。

　　劳务关系可以是书面的，也可以是口头的或其他形式的协议。

　　3、权利义务：

　　劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和控制，需遵守用人单位的规章制度，享受社会保险、福利等待遇。

　　劳务关系中，双方地位平等，劳务提供者自主决定工作方式，一般不享受用人单位的保险和福利待遇。

　　4、报酬性质：

　　劳动关系中的报酬通常体现为工资，具有定期性和连续性。

　　劳务关系中的报酬可能是项目制或任务制的，不一定具有固定的支付周期。

　　5、隶属关系：

　　劳动关系中存在隶属和管理关系，劳动者是用人单位的一部分。

　　劳务关系中不存在隶属关系，双方关系更加松散和临时。

　　三、案例分析

　　在实际案例中，法院会综合考虑上述各项因素，判断双方之间是否存在劳动关系。例如，如果某人长期在一家公司工作，接受公司的日常管理和考核，按月领取固定工资，并享受公司提供的社保和福利，则更可能被认定为劳动关系。反之，如果某人独立完成特定项目，按项目进度或成果收取费用，且不受公司日常管理，则更可能被视为劳务关系。

　　劳动关系与劳务关系的认定对于双方的权利义务有着重要影响。正确理解二者之间的区别有助于避免法律风险，保障劳动者的合法权益，同时也有利于雇主合理规划用工模式。在现实的劳务关系中，这种灵活性使得劳务关系在建立和维护上更为便捷，但同时也可能带来一定的法律风险。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。