旷工多少天算自动离职，通常由用人单位的规章制度决定，实际上并没有一个统一的天数规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，一般来说，这是由用人单位的规章制度来规定的，当员工旷工达到用人单位规定的天数时，用人单位可以依据其规章制度解除劳动合同。

　　不同的单位可能有不同的规定，有些单位可能规定旷工15天就算自动离职，而有些单位可能规定旷工3天就算自动离职，具体应根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。

　　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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