公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

　　一、公司辞退员工补偿标准

　　(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

　　(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

　　二、公司辞退员工的程序：

　　1、与员工解除或者终止劳动合同;

　　2、出具离职证明;

　　3、员工交接其工作;

　　4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;

　　5、正式离开公司。

　　三、关于辞退员工的材料主要有

　　用人单位辞退员工解除劳动合同，需要准备的资料和程序具体如下：

　　1、由解除决定人递交解除申请书;

　　2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。