根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有情况可以申请劳动仲裁：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

　　5、因确认劳动关系发生的争议;

　　6、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　7、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　8、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　9、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。