三险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。

　　1、养老保险

　　养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工在达到法定退休年龄后能够获得稳定的经济来源，维持基本生活。职工在就业期间，用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳养老保险费。养老保险缴费年限一般要求累计满 15 年，达到法定退休年龄后，职工可以按照规定领取养老金。

　　2、医疗保险

　　医疗保险是为了解决职工因疾病、意外伤害等原因造成的医疗费用问题而设立的一种社会保险。职工在就业期间，用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳医疗保险费。参加医疗保险的职工在患病或受伤时，可以享受一定范围内的医疗费用报销。同时，医疗保险还涵盖了生育保险，即职工在生育期间可以享受生育医疗费用报销和一定的生育津贴。

　　3、失业保险

　　失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业而设立的一种社会保险。职工在就业期间，用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳失业保险费。当职工因非本人原因失去工作，符合失业保险领取条件的，可以申请领取失业保险金。失业保险金领取有一定的时限，领取期间职工还可以享受一定的再就业培训、介绍等就业服务。

　　4、住房公积金

　　住房公积金是我国职工在购房过程中可以享受的一项优惠政策。职工在就业期间，用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳住房公积金。住房公积金的提取和使用需符合相关规定，职工在购买、建造、翻修、租赁住房时，可以申请提取住房公积金。住房公积金的利率一般低于商业性贷款利率，对于广大职工购房具有积极的支持作用。

　　各地区劳动者如发现单位未依法为劳动者缴纳社会保险的可向当地县级以上劳动保障监察部门进行举报。另外，三险一金和五险一金的区别主要表现在一下方面：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包含了三险一金的内容，还增加了生育保险与工伤保险。

　　如果工作环境中存在安全因素，建议自己购买一份意外险。不过需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，如果您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。如果未缴纳生育保险，那么员工将无法正常享受生育津贴、手术费用等福利。

　　法律依据：

　　《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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