周末加班2倍工资。周末加班的工资报酬是双倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这意味着，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

　　一、加班工资计算方法

　　1、单天周末加班：当员工仅在一个周末日加班时，例如只在周六或周日加班一天，那么加班费应为该员工的日薪或小时薪乘以200%。具体的计算公式如下：

　　正常工作时间工资÷月计薪天数(21.75天)÷8小时×加班小时数×200%

　　2、双休日连续加班：如果员工在周六和周日都加班，并且连续工作超过了4小时，则应视为一个完整的工作日，按加班规定支付工资。此时，计算方式为：

　　正常工作时间工资÷月计薪天数(21.75天)÷8小时×连续加班小时数×200%×加班天数

　　需要注意的是，若连续加班超过8小时，单位还需考虑安排调休或其他补偿措施。

　　3、补休安排：根据法律规定，企业可以在周末安排员工进行补休，而不必额外支付加班费。但是，这种补休不应影响员工的正常福利待遇，并且补休时间不得超过正常工作时间。

　　4、特殊情况下的加班：对于因应急任务、临时调休不足等原因导致的加班情况，企业应当给予适当的经济补偿，具体处理方式需视实际情况而定。

　　二、案例分析

　　假设一名员工每月固定工资为5000元人民币，他在某个周末单天加班了2个小时。那么，根据上述规则，他的加班费用计算如下：

　　1、日工资=5000/21.75≈229.88元

　　2、小时工资=229.88/8≈28.73元

　　3、加班费=28.73*2*200%≈114.92元

　　如果这名员工在周末连续加班超过了4小时，比如加班了6小时，那么他可以获得的加班费用将是：

　　加班费=28.73*6*200%≈344.76元

　　需要注意的是，这些计算基于固定的月薪和标准工时制，如果是实行其他类型的工资制度(如计件工资)，则可能需要根据具体情况调整计算方法。

　　三、不同工时制度下的周末加班工资情况

　　1、标准工时制度：这是最常见的工时制度，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。在这种情况下，周末加班如上述计算，按照200%支付工资。

　　2、不定时工时制度：对于一些因工作性质和工作职责的限制，不能实行标准工时制度的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工时制的员工，一般不存在周末加班的说法，除法定节假日加班外，用人单位可以不支付加班工资。

　　3、综合计算工时制度：这种工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。例如铁路、港口等行业。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按照150%支付工资;如果在法定节假日加班，则按照300%支付工资。而在综合计算周期内，如果周末加班时间已经包含在法定标准工作时间内，则不需要额外支付200%的工资。

　　四、周末加班工资的维权途径

　　如果用人单位未按照法律规定支付周末加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：

　　1、协商解决：首先与用人单位协商解决，争取获得应得的加班工资。

　　2、投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付加班工资。

　　3、劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　劳动者需要注意保存加班的证据，如加班通知、加班记录、工资单、工作记录、打卡记录等。因为在劳动纠纷中，举证责任往往在劳动者一方。同时，用人单位在安排加班时，应当依法支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，有些用人单位可能会用调休来代替支付加班工资，这在法律上是允许的，但必须是在劳动者同意的情况下，并且调休应当在合理的时间范围内安排。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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