劳动者每日工作不得超过8小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。

　　一、工作时间法定标准

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国现行的标准工作时间制度。

　　1、日工作时间：原则上，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。

　　2、周工作时间：每周累计工作时间不得超过44小时，这一规定是为了确保劳动者有足够的休息时间，防止过度劳累。

　　二、延长工作时间的限制

　　在某些特殊情况下，企业可能需要安排劳动者加班。对此，《劳动法》第四十一条作出了具体规定：

　　1、一般情况下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;

　　2、特殊情况：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　三、不受加班限制的情形

　　存在一些特殊情形，延长工作时间不受上述一般加班规定的限制，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　如在地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援人员、物资保障人员等可能需要长时间连续工作，以保障人民生命财产安全，此时不受常规加班时间的限制。

　　四、加班工资支付

　　当劳动者被要求在标准工作时间之外工作时，企业应当按照法律规定支付相应的加班费用。根据《劳动法》第四十四条：

　　1、平日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;

　　2、休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬;

　　3、法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

　　五、法律后果

　　如果用人单位违反上述规定，超时安排劳动者工作而不支付相应报酬或者不提供必要的休息时间，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　1、内部沟通：首先尝试与雇主进行友好协商，表达合理的诉求。

　　2、投诉举报：向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。

　　3、申请仲裁：若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　4、司法诉讼：必要时还可以通过法院提起民事诉讼来解决问题。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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