离职不给工资最快解决办法是协商沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。当遇到离职后公司不支付工资的情况时，劳动者可以通过协商沟通、投诉举报、申请劳动仲裁以及司法诉讼等多种途径来维护自己的合法权益，劳动者应始终保持冷静与理性，并充分利用法律武器来捍卫自己的权益。

　　一、协商沟通

　　当自己离职后公司未支付工资时，劳动者应首先与公司相关负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识，解决问题。为了确保沟通的有效性，劳动者在与公司沟通时应保持冷静，并尽量将沟通过程以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容等。这有助于在后续的法律程序中提供有力的证据支持。

　　二、向劳动行政部门投诉

　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门(如劳动监察大队)进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资等。在投诉的同时，劳动者还可以向相关部门举报公司的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等。这些举报将增加公司的违法成本，有助于促使公司尽快支付工资。

　　三、申请劳动仲裁

　　如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。在仲裁庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，提供证据，并接受仲裁员的询问。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。

　　四、向人民法院提起诉讼

　　如果劳动者对仲裁裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议做出最终判决。一旦法院做出有利于劳动者的判决，劳动者可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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