首先，我们要明确的是，钉钉打卡只是公司管理员工的一种手段，它并不是判断员工是否出勤或是否违反公司规章制度的唯一标准。因此，如果员工只是偶尔忘记打卡，但有其他证据(如工作记录、同事证明等)证明其已经按时到岗并完成了工作任务，那么公司不能仅凭钉钉打卡记录就认定员工旷工或违反公司规章制度。

　　然而，如果员工长期、无故地拒绝钉钉打卡，且没有合理的解释或证明其已经到岗工作，那么这种行为就可能被视为严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司有权依据公司规章制度和劳动合同的规定，对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

　　但需要注意的是，公司在解除劳动合同时必须遵守相关的法律程序和规定。例如，公司必须提前通知员工，并告知其解除合同的原因和依据;必须支付员工应得的工资和补偿金(如有);必须为员工办理离职手续等。如果公司违反了这些规定，就可能会面临劳动争议和法律责任。

　　1、公司规章制度明确且合理合法的情况：

　　如果公司在制定规章制度时，经过了民主程序，如职工代表大会讨论等，并且向员工进行了公示或告知，明确规定了使用钉钉打卡作为考勤方式以及拒绝打卡的后果，那么员工拒绝钉钉打卡的行为可能构成严重违反公司规章制度。在这种情况下，公司经多次提醒、警告等合理措施后，员工仍然拒绝打卡，公司是可以解除劳动合同的。例如，在一些案例中，公司提前组织员工培训学习打卡规范，明确了打卡要求和违规处理方式，员工在知晓的情况下仍拒绝打卡，公司解除合同被法院认定为合法。

　　2、公司规章制度不明确或不合理的情况：

　　如果公司的考勤制度中没有明确规定必须使用钉钉打卡，或者虽然规定了但没有明确拒绝打卡的后果，那么公司以员工拒绝钉钉打卡为由解除合同可能就不合法。比如公司之前一直采用传统的考勤方式，突然改为钉钉打卡且未充分告知员工具体要求和影响，员工对此提出异议并拒绝打卡，公司此时解除合同可能会存在问题。

　　若钉钉打卡的要求对员工来说存在不合理的困难或侵犯了员工的合法权益，员工因此拒绝打卡，公司也不能随意解除合同。例如，公司要求员工在非工作时间或休息时间频繁打卡，或者公司无法保障员工打卡信息的安全和隐私，员工基于此拒绝打卡，公司解除合同可能不合法。

　　3、员工有正当理由拒绝的情况：

　　如果员工因客观原因无法进行钉钉打卡，如手机故障、网络问题等，并且及时向公司说明情况或按照公司规定的其他方式进行报备，那么公司不能以此为由解除合同。

　　员工因身体不适、突发紧急情况等正当理由无法按时打卡，并且在事后能够提供合理的证明，公司也不应解除合同。

　　实际典型案例

　　以某科技公司员工马紧涛为例，他因拒绝钉钉打卡而被公司解除劳动合同。尽管他提起了诉讼，但法院最终判决公司解除劳动合同的行为合法。这一案例表明，当公司制定了合理的考勤管理制度，并经过法定程序公示、执行时，员工拒绝打卡可能构成严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

　　总结：员工拒绝钉钉打卡，公司可以解除劳动合同，但需满足一定条件。用人单位应当经过法定民主程序，制定和公示涉及员工切身利益的事项相关的制度。这包括考勤管理制度、员工手册等。如果用人单位依法制定的规章制度明确规定员工需要钉钉打卡进行考勤，且不打卡视为旷工，旷工达一定天数构成严重违纪，那么在员工拒绝钉钉打卡且符合这些条件时，公司可以解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。