拖欠工资打12333电话可以解决。当用人单位出现拖欠工资，劳动者可以打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

　　所以，拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以向法院申请强制执行。

　　拖欠工资的解决途径

　　1、与用人单位协商

　　遇到拖欠工资问题，员工首先可以尝试与用人单位进行协商。在沟通中，明确表达自己的诉求，要求用人单位按时支付工资。在协商过程中，注意保存好与用人单位沟通的证据，如聊天记录、录音等。

　　2、向劳动保障监察部门投诉

　　如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。

　　3、申请劳动仲裁

　　员工还可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确自己的诉求，提供相关证据。劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并依法作出裁决。

　　4、向法院起诉

　　如果劳动仲裁裁决未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充足的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了便捷、高效的劳动争议解决途径。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。