当前位置:首页 > 劳动纠纷 >

一次性伤残补助金

律师作者
张凯律师资质认证
发布于2024-06-24 10:03 浏览

  一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,伤残等级越高,补助金金额越高。

  工伤保险是我国的一项社会保险制度,旨在保障职工在工伤和职业病方面的权益。工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,具体标准如下:

  1、一级伤残:27个月的本人工资;

  2、二级伤残:25个月的本人工资;

  3、三级伤残:23个月的本人工资;

  4、四级伤残:21个月的本人工资;

  5、五级伤残:18个月的本人工资;

  6、六级伤残:16个月的本人工资;

  7、七级伤残:13个月的本人工资;

  8、八级伤残:11个月的本人工资;

  9、九级伤残:9个月的本人工资;

  10、十级伤残:7个月的本人工资。

  根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

  一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇。伤残等级越高,补助金金额越高。

相关文章

热门文章

法律科普 精选回答 推荐知识

您可能感兴趣

分付分期提现

分付提现

微信分期套现

微信分付提现

分付怎么套现

抖音月付取现

抖音分付提现

月付取现