被员工告到劳动局后果有企业声誉受损、经济损失、可能面临相关行政处罚、企业人才流失、企业法律风险增加、生产运营受影响。被员工告到劳动局，对企业来说无疑是一种严重的警告，意味着企业在劳动保障、人力资源管理等方面存在问题，在这种情况下，企业应认真对待，及时分析问题原因，采取有效措施加以整改，以保护员工的合法权益，维护企业的良好形象。

　　一、被员工告到劳动局后果

　　1、企业声誉受损：劳动局介入调查，可能导致企业声誉受损，影响企业在市场上的形象。

　　2、经济损失：如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任，如企业有侵害劳动者合法权益的情形的，劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，此外，企业还需要承担整改、培训等方面的费用。

　　3、可能面临相关行政处罚：如果企业有不当行为的，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，还有可能会被吊销营业执照。

　　4、企业人才流失：劳动局调查可能导致企业人事变动，影响员工的工作积极性，甚至导致人才流失。

　　5、企业法律风险增加：劳动局调查后，如发现企业存在违法行为，可能导致企业面临法律诉讼的风险。

　　6、生产运营受影响：劳动局介入可能导致企业部分生产线停工，影响整体生产进度。

　　二、劳动局介入的原因

　　1、劳动法规宣传和培训不足：员工对劳动法规的了解不足，可能导致对企业规章制度的理解偏差，误认为自身权益受到侵犯。

　　2、企业劳动保障制度不健全：企业劳动保障制度不完善，无法为员工提供充分的权益保障，从而导致员工对企业产生不满。

　　3、企业管理不善：企业管理出现漏洞，可能导致员工权益受损，如薪资待遇、加班福利、社会保险等方面。

　　4、沟通渠道不畅：企业与员工之间沟通不畅，无法及时了解员工的需求和诉求，使员工感到无助，进而寻求外界帮助。

　　5、劳动争议处理不当：企业在处理劳动争议时，可能存在不公平、不公正的情况，使员工感到不满，进而向劳动局投诉。

　　三、应对措施

　　1、加强劳动法规宣传和培训：提高员工对劳动法规的认识，使其了解自身权益，减少误解和纠纷。

　　2、完善企业劳动保障制度：建立健全劳动保障制度，确保员工合法权益得到充分保障。

　　3、优化企业管理：加强内部管理，提升企业运营水平，减少员工投诉和纠纷。

　　4、建立有效沟通渠道：搭建企业与员工之间的沟通桥梁，及时了解员工需求，解决员工问题。

　　5、规范劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，确保公平公正地处理员工投诉，避免矛盾升级。

　　6、积极配合劳动局调查：在劳动局调查过程中，企业要积极配合，认真听取意见，全面整改存在的问题。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。