不签劳动合同应当赔付双倍工资。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。

　　未签劳动合同的双倍工资，具体的原因如下：

　　1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：

　　(1)若未支付，职工可申请；

　　(2)如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

　　2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；

　　3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

　　(2)签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

　　4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

　　不签劳动合同怎么举证?

　　在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

　　(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；

　　(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

　　(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

　　(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

　　(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

　　(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

　　(九)劳动监察部门投诉的记录；

　　(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

　　(十一)录音。

　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

　　单位不签劳动合同，从工作的第二个月开始，可以要求双倍工资。与用人单位建立劳动关系，超过一个月仍未签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但是需要准备相应的证据。用人单位下发的工作记录，工作卡，工作证，工资的支付凭证，同事的证人证言都可以作为证据。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。