生病公司不给批假可以到劳动行政部门进行投诉。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利，当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。

　　劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

　　首先，员工需要明确的是，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，其中，病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在患病或非因工负伤时应享有的合法权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确了医疗期的概念，即劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

　　员工合理请假流程

　　1、提交正规医疗证明：员工在请假前，应先到正规医疗机构就诊，获取医生开具的病假证明或诊断书。这是请假的直接依据，应当详细记录病情、建议休息的时间等关键信息。或是请假后，获取医生开具的病假证明或诊断书提供给公司作为病假依据。

　　2、书面请假：按照公司规定的请假流程，书面或电子形式正式提交病假申请，附上医院出具的病假证明。申请时，清晰说明请假的原因、预计请假的起止日期，并保留提交申请的证据，如邮件、短信或内部系统截图等。

　　不给批假的处理办法

　　1、直接沟通：如果领导初时不批假，可以尝试再次与领导进行沟通，说明病情的严重性和医生的建议，强调自己需要休息的必要性。沟通时保持礼貌和理性，尽量提供更多的医疗证明材料支持自己的请求。

　　2、人力资源部门介入：如果直接沟通未果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。人力资源部门有责任确保公司政策符合法律法规，保障员工的合法权益。

　　3、劳动监察大队投诉：如果上述内部途径仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。劳动监察大队负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权要求用人单位改正违法行为。

　　4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据，包括但不限于病假证明、请假申请记录、与领导及HR的沟通记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

　　5、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

　　注意事项

　　1、保持冷静和专业：在整个过程中，员工应保持冷静，避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。

　　2、记录和保存证据：从请假申请开始，就要注意收集和保存一切相关证据，包括但不限于病假条、请假申请记录、与领导和HR的交流记录等。

　　3、了解时效性：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都存在时效性要求，错过期限可能会丧失权益，因此应及时采取行动。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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