拖欠工资打12345管用，但不能立竿见影，通过拨打12345投诉拖欠工资问题，12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，因此，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

　　拖欠工资是一种严重的劳动权益侵害行为，会给工人造成经济负担和心理压力。当遇到拖欠工资的情况时，提起诉讼是一种常见的解决方式，而打12345则是政府热线服务，提供了涉及劳动和社会保障问题的咨询和投诉渠道。然而，对于拖欠工资的问题，是否"打12345"会起到直接且立竿见影的效果，需要根据具体情况来定。

　　打12345是一种投诉举报的方式，对于解决拖欠工资问题确实具有一定的作用。以下是一些原因：

　　1、提供政府监管和协调：政府部门通过12345热线了解工资拖欠的情况，可以启动相关部门的监管和调解机制，对雇主进行追踪调查，并加大监管力度。这对于恶意拖欠工资的雇主来说，是一种有效的威慑手段。

　　2、系统记录投诉信息：通过在系统中记录有效投诉信息，政府可以建立起一份完整的档案并追踪处理情况。这有助于形成定期统计和监督报告，推动更加公正和透明的劳动法律实施。

　　3、提供咨询和引导：12345热线不仅提供投诉渠道，还为劳动者提供法律、劳动合同及其相关权益的咨询。当工资拖欠问题出现时，劳动者可以通过咨询，了解自己的权益和权力，获得更明确的操作建议。

　　然而，需要注意的是，在解决拖欠工资问题时，单纯依赖"打12345"并不一定能够立即解决问题，原因如下：

　　1、调查和处理时间可能较长：政府机构在接到举报后，需要进行验证、调查和处理。整个过程可能需要一定的时间，导致拖欠工资问题无法立即解决。

　　2、雇主经济状况所限：有些雇主可能没有足够的财力解决工资拖欠问题，这时投诉行动可能只是催促其支付工资的一个手段，具体效果仍需要视雇主情况而定。

　　3、法律程序的耗时：诉讼是一个比较正式的解决途径，但它可能需要一定的时间来进行调查、提交材料和开庭审理。这可能会延长工资拖欠问题的解决时间。

　　为了更好地解决拖欠工资问题，以下是一些建议：

　　1、咨询相关部门：在"打12345"之前，可以先咨询当地劳动监察部门或者工会，了解相关法律和政策，以及可行的解决途径。

　　2、保留证据：确保有足够的证据证明工资拖欠问题的存在，如工资条、劳动合同、加班记录等。这些将成为投诉或诉讼时有力的证明材料。

　　3、寻求法律援助：如果投诉和谈判无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4、加强个人保护：在诉讼过程中，要保护好自己的个人信息和权益，避免受到其他不必要的损害。

　　总结而言，打12345是一种向政府部门举报投诉的方式，对于拖欠工资问题具有促进处理的作用。然而，它并非立竿见影的解决方法。针对拖欠工资问题，建议在保留证据的基础上，了解并综合使用多种途径，包括咨询相关部门、谈判、法律援助等，以便更好地保护自身权益。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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