劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　一、劳务派遣的含义

　　劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁或雇员租赁，是一种特殊的用工形式，在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，将劳动者派遣到用工单位从事劳动。用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，而劳动者与用工单位之间法律上不存在直接的法律关系。劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人，这种用工模式在一定程度上提高了用人的灵活性。

　　劳务派遣是一种特殊的劳动用工模式，它是指一个企业或组织(派遣单位)，与另一家企业或组织(受派单位)签订协议，在员工劳动关系的形成和存在上，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际上在劳动场所中执行工作任务时，员工受受派单位的管理和指挥。劳务派遣在许多国家和地区被广泛采用，它可以为企业提供灵活的用工方式，同时也给员工带来了一些特殊的就业机会和保障。

　　这种模式的出现源于企业为了适应市场需求的变化、提高经济效益，以及降低用工成本等因素的驱动。在劳务派遣模式下，派遣单位充当了劳动力的管理者和供应商的角色，负责员工的招募、培训、派遣和管理等工作。而受派单位则根据自身的需要，从派遣单位处获取所需的劳动力，提供相应的工作岗位和工作条件。因此，劳务派遣模式实现了劳动力在不同企业间的灵活调配。

　　适用范围非常广泛，可以涉及各行各业的工作岗位和职能。例如，企业在短期内需要大量的临时工、季节性工人或特定岗位的专业人才时，劳务派遣可以提供及时的人力资源支持。此外，劳务派遣还常常用于项目合作、技术支持等领域，帮助企业快速响应市场需求和实现灵活的人力资源管理。

　　二、优势和特点

　　1、三方关系：劳务派遣存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。

　　2、灵活性：劳务派遣为企业提供了灵活的用工方式，能够快速调整员工数量和配置，适应市场需求的波动。企业可以根据项目进展、订单量等实时需要来灵活调节员工数量，既避免了长期雇佣员工的成本压力，也提高了资源利用率。

　　3、专业化：劳务派遣机构通常会对员工进行专业培训，以满足不同岗位的技能需求。这意味着企业能够获得经验丰富的专业人才，而无需自行投入大量的时间和资源进行培训。

　　4、资源共享：劳务派遣模式可以帮助企业共享和优化人力资源。派遣单位可以根据市场需求和员工技能，将员工进行合理的调配和安排。这有助于提高员工的综合素质和能力，增强企业的竞争力。

　　5、风险转移：劳务派遣还可以帮助企业将一定的用工风险转移给派遣单位。派遣单位为员工提供合法的劳动合同和工资待遇，承担相关的劳动保障责任。而受派单位则能够避免因招聘、培训、福利等方面所带来的一系列风险。

　　6、减轻用工单位的负担：劳务派遣单位承担了招聘、培训、管理等用人方面的工作，用工单位只需支付服务费用，不需要承担这些工作，可以专注于生产经营。

　　7、劳动者的权益保障：劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，承担劳动者的工资、福利、社保等权益，并在派遣期间监督用工单位的劳动条件和支付情况，保障劳动者的权益。

　　三、劳务派遣的运行机制

　　1、劳务派遣机构的设立：劳务派遣机构是劳务派遣的主体，需要依照国家有关规定设立，并取得相应的资质。

　　2、劳动合同的订立：劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。

　　3、派遣工的招聘和培训：劳务派遣机构负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，确保他们具备用工单位所需的技能和素质。

　　4、劳务派遣协议的签订：劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方在派遣期间的权利和义务，包括用工岗位、派遣人数、派遣期限、服务费用等。

　　5、派遣工的管理和监督：劳务派遣机构在派遣期间负责管理被派遣劳动者，监督用工单位的劳动条件和支付情况，确保劳动者的权益得到保障。

　　四、劳务派遣的法律规定

　　为了规范劳务派遣行为，保障劳动者的权益，我国制定了一系列法律规定，包括：

　　1、《劳动合同法》：明确了劳务派遣的法律地位，规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

　　2、《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣单位的设立、经营活动、监督管理等方面进行了规定，明确了劳务派遣的运行规则。

　　3、《关于进一步加强劳务派遣管理工作的通知》：要求各地加强对劳务派遣的管理，规范劳务派遣行为，维护劳动者的权益。

　　4、《关于规范劳务派遣有关问题的通知》：明确了劳务派遣用工范围、派遣期限、用工比例等方面的要求，旨在进一步规范劳务派遣行为。

　　综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳动力租赁的方式，实现劳动力在不同用工单位之间的灵活流动。劳务派遣的运行机制包括劳务派遣机构的设立、劳动合同的订立、派遣工的招聘和培训、劳务派遣协议的签订以及派遣工的管理和监督等方面。同时，我国制定了一系列法律规定，以规范劳务派遣行为，保障劳动者的权益。

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